进行比较，结合律师实务，提示处理雇员受害赔偿需要注意的问题。 关键词：人身损害 工伤 赔偿 竞合 处理 人身损害的范围相当广泛，如果以结果论，一切造成受害人身体 其风险不能有效化解转移，不仅有悖建立工伤社会保险的初衷，更会阻碍社会经济发展，这样对整个人类社会是不利的；二是如果受害雇员选择工伤保险，其 ...
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法律地位的平等性。为了保证这种平等性，现代行政法既需要制约行政权，将其控制在适度的范围内，又要制约相对方滥用权利，违反诚信原则，使博弈建立不平等的基础上 处分时，相对方可以该处分为争议对象，争讼行政指导的违法性。 （二）现存情况 在实践中，日本法院判例也认为，都道府县根据《社会保险医疗担当者监督纲要》 ...
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。（4）通过改革法官诠选方式，培养具有行政经验的法官，为扩大合理性司法审查的范围提供条件。 -------------------------------------------------------------------------------- *浙江大学法学院教授，法学博士，博士生导师， ...
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工商户，而承租、承包者为个人时，其雇工在工作中受伤是否属于工伤认定调整的范围等等。在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，审查申请工伤认定的 地把职工推出去。工伤保险从民事责任发展到雇主责任以至目前的社会责任，工伤保险作为一种强制的社会保险之所以能够存在，其承担起社会责任是一个重要原因。 二 ...
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来看，地方性法规和政府规章都无权限制基本权利。如果要限制的话，也只能在有限的范围内。大陆地区虽然在理论上不认为下放权力属于地方自治，但地方人大制定 管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。规定对此类争议，劳动者可向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。该文件的最后还写有：抄送市高级人民法院、市总工会、市经委 ...
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,采取业务外包、特许加盟等形式,提高末端投递服务水平。必须指出的是,尽管委代办可以纳入业务外包的范围之内,但考虑到委代办与劳动关系极易混淆,实践中也多 管理)、邮政安全与安全生产、商业秘密和知识产权、通知、违约责任、不可抗力、争议的解决、履约保证金、合同期限、合同终止、附则等内容。还要将业务外包工作 ...
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出现矛盾，影响到社会安定和经济发展。劳动争议的内容有一定的敏感性，应当快速处理，避免纠纷事件扩大化，这就要求相关的调解仲裁一定要及时。 (三)处理结果的 法院支持 法院一般不将社保和公积金作为受案的范围，因此不会对此进行支持。案例中的李某就社会保险和住房公积金的问题向人民法院提起诉讼时就没有得到支持， ...
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来源 | 人力资源社会保障部 划重点： 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定 的答复 人社建字〔2019〕16号 您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下： 一、关于协调企业为退休后继续务工人员 ...
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，并采取书面形式，用人单位不能单方降低员工工资，在劳动争议诉讼中，双方因减少工资发生争议的，由用人单位承担举证责任。企业经营困难决定降薪时，即使 应赔偿损失 劳动合同依法解除后，用人单位有义务在法定时间内将离职员工的人事档案、党团关系及社会保险关系转出，劳动者应当提供必要配合。用人单位怠于转出这些手续 ...
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，股东身份也要剥夺。 东易张莹：赵律，公司法关于股东强制退出是法律规定的范围的，不能任意约定，我认为。 晓林影视赵劼：@赵虎?给技术人员干股， 的什么类型的劳动纠纷多呢？ 王晓丽-中国政法大学：劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。 东易张莹：我遇到的是 ...
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