关系产生的纠纷，也有因雇佣劳务关系产生的纠纷；还有因劳动者户口、人事档案和社会保险关系办理等因素引起的劳动争议。 3、群体性劳动争议上升。随着群众法制 ，部分事业单位为精减机构提高工作效率，也裁减了富余人员，如允许企事业单位职工停薪留职、下海经商，有的则作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起劳动合同变更、 ...
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、商业道德，诚实守信，履行社会责任，维护国家、集体、社会公共利益，不得损害职工和消费者的合法权益。鼓励企业和企业经营管理者支持和参与公益事业。第四条行政 以及监督检查等行为，应当将处理结果的有关情况予以记录，由有关人员签字后存入档案，企业有权按照规定查阅。行政机关应当建立和完善有关制度，推行电子政务， ...
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三十二条食品生产经营企业应当建立健全本单位的食品安全管理制度，加强对职工食品安全知识的培训，配备专职或者兼职食品安全管理人员，做好对所生产经营 以上质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门应当建立食品生产经营者食品安全信用档案，记录许可颁发、日常监督检查结果、违法行为查处等情况；根据食品安全信用 ...
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责任公司而言，一人公司是最需要引入利益相关者共同治理机制的公司，一人公司法人治理结构中应当适当注重职工和债权人的参与。笔者认为应当建立一人公司职工 和相关证据可向公司登记机关申请查阅股东的个人财产登记状况。此外，公司财务档案应当定期交由财务会计公司的会计人员进行审计，会计人员发现公司财产与股东个人财产 ...
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一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」。此一规定为下属单位执行，并列在与职工签订的有关合同之中，即是竞业禁止契约之显例。 三、我国实务案例解析 如前所述， ，最高法院七十七年度台上字第五九四五号刑事判决即认为「未列入公司机密档案」，不能认为系商业机密。 [9]许智诚着，前揭文。 [10]陈家骏着， ...
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医疗终结满３年后，本人（精神病患者由其利害关系人）申请补办评定残疾等级，有档案记载或者有原始医疗证明的，可以评定残疾等级。 十九、退伍义务兵怎么样安置？ 本地区内统筹安置。 二十、义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工的怎么安置？ 退伍后原则上回原单位复工复职。对于因残、因病不能 ...
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期。9、利益驱动。用人单位采取超长试用期，主要是试用者的待遇一般比正式职工低，企业可以节约用人成本。有的企业为了追逐利润最大化有时会冒违法之险。有的 ，发挥舆论监督的作用。二是加快社会信用中介机构的建设。建立企业和个人的信用档案，保护信用好的企业和个人，让信用不好的企业和个人名誉扫地直至绳之以法，重塑 ...
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，本着政治上不歧视，生活上要关心，经济上同工同酬的原则，对原来是国家干部职工的缓刑犯，在考验期不安排职务，降低其工资待遇，但不得以此为借口开除公职 管理，又要保护其合法权益不被侵犯。缓刑考察监督委员会应为每一个缓刑犯建立档案，并严格按照刑法的规定制定缓刑犯的定期汇报制度，缓刑考察人员根据每一个缓刑犯 ...
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他人财物，为他人谋取利益，才能按受贿罪论处。例如：杜某的身份，按照炼油厂提供的档案材料，载明的是工人性质，但是，后又被聘任为工段长即负责厂内扫线池 例如：孟某系常驻西安信息供应处供应员，2000年通过私人关系为汉中地区两个服务公司职工采购煤碳，收取劳务费，孟某虽为国家工作人员，但没有利用职务上的便利， ...
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和劳动行为能力，并且已依法参与劳动法律关系的公民，此即劳动法意义上的职工 。通过比较分析可见，劳动者都是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，都 关系，而且存在一定的人身依附关系；劳动者应当服从用人单位用工安排和规章制度，其档案、组织关系等文件应由用人单位保管。那么，本文提到的飞行员到底是不是劳动者 ...
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