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。3、劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、办理退休手续发生争议,不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁终局案件法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法 条规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》十六条规定向人民法院申请支付令,应符合《民事诉讼法》 ...
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。3、劳动者与用人单位因住房公积金缴纳、办理退休手续发生争议,不属于劳动争议案件受理范围。二、关于一裁终局案件法律适用问题4、根据《劳动争议调解仲裁法 条规定相一致。11、劳动者依据《劳动合同法》十条第二款和《劳动争议调解仲裁法》十六条规定向人民法院申请支付令,应符合《民事诉讼法》 ...
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根本无法经营,公司已不能实现其经营目标[⑥]。因此,法院判决解散公司法律依据与基于合同目的不达而解除合同民法规定,在观念上是一致性。公司存续 将可依照《民事诉讼法》规定,主动追加控制股东或者其他股东作为案件被告。 最后,将《公司法》183条解释为裁判解散公司受理条件,有助于引入股权强制转让 ...
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,该意见认为,在这类案件中,应以公司为被告,同时应列控制股东为共同被告;当事人未列入,应告知其追加。笔者认为,不能将公司控制股东列为共同被告 条规定,解散之诉应针对公司提出。 其他股东应为无独立请求权,因为案件判决结果与他们有法律利害关系。综上,应在完善立法上,将公司列为被告, ...
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或者管理人就受害人有过错或者有过错承担举证责任; (六)因缺陷产品致损害侵权诉讼,由产品生产者就法律规定免责事由承担举证责任; (七 证据,原告、被告进行质证。 人民法院依照当事人申请调查收集证据,作为提出申请一方当事人提供证据。 人民法院依照职权调查收集证据应当在庭审 ...
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偿权,因此,不得要求劳动者向侵权索赔后才能申请保险待遇。五、主张因引起工伤不能获得双重赔偿主要法律依据是原劳动部1996年颁布《 以未经劳动争议仲裁程序为由不追加劳动者最后用人单位以外煤矿作为案件被告,最多只是追加劳动者最后用人单位以外煤矿为以便法院查明案件事实,这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-177690.html -了解详情
有关问题分析如下,供参考: 1 提起法人人格否定诉讼法律依据 1.1 公司法第二十条:公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用 独立提起人格否定之诉,则该股东应该为被告,而公司其他股东作为参加诉讼。 3 法人人格否定诉讼构成条件 3.1 股东实施了滥用公司法人 ...
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权进行了限制,将法院调取证据限定在原告或者及其诉讼代理人提供了证据线索,但无法自行收集而申请人民法院调取以及当事人应当提供而无法提供原件或原物 。因此,被告应当是针对原告所提出对行政行为违法要件事实主张来提出证明自身行为合法性证据。 如前所述,支持行政诉讼职权探知主义主要法律依据是 ...
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名义参加诉讼活动,并受法院裁判约束诉讼主体,包括行政赔偿诉讼原告、被告。 一、行政赔偿诉讼被告 为了促进行政机关增强自我约束机制,保护 请求只对复议机关提起行政赔偿诉讼,复议机关为被告。 3、行政机关依据《行政诉讼法》66条规定申请人民法院强制执行具体行政行为,由于据以强制执行 ...
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进行审查认定,并在此基础上确定支持请求权法律依据,最后将引起争讼法律关系纳入特定法律规则调整范畴。起诉与受理阶段解释对象均为原告。关系到原告案件能否 是否适格等方面把握好限度。 1、对诉讼主体解释。当事人包括原告、被告。在立案受理阶段,解释对象为原告。根据《民事诉讼法》第一百零八 ...
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