同业竞争公司，C企业法定代表人与A员工系夫妻关系。随即B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构 依据《江苏省劳动合同条例》第18条“当事人可以对对方的违约行为约定违约金。”“对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（ ...
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，该劳动合同无效，但用人单位应按同工同酬原则支付其报酬。未成年人因劳动遭受人身损害的，无论未成年人自身是否有过错，用人单位均应承担赔偿责任。 第十九条 劳动 中明确约定可以扣发、减发一定数额劳动报酬的； （三）劳动者因违反用人单位经民主程序制定的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者 ...
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。而事实上，企业交纳税金、向社会提供优质产品和服务、保护生态环境、保护消费者权益等等，就是企业社会责任的具体表现。近期濒繁发生的矿难事件以及齐齐哈尔假药事件 社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到 ...
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生活中，并没有笼统的民事法律关系，而只有具体的购销合同关系、加工承揽关系、损害侵权关系等等。各类民事法律关系完全是独立的。如果我们 不是断言一切法律关系的 劳动行为。以守纪义务为例，无非是要求劳动者依照法律规定和企 业规章制度进行的劳动行为，也被我们归为劳动者的劳动义务。把同一行为既称作权利义务（法律 ...
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可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商， 造成损害后果的，企业可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、 ...
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理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经 责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要让用人单位意识到在 ...
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业禁止情形予以个别明确。《劳动合同法》不仅蕴含契约自由，也偏注于维护劳动者的权益，同时《劳动合同法》以商业秘密为基点，扩大适用的主体的规定又强化了 ，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方 ...
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现代社会的步伐。 （二）保护弱者原则在国际私法其他领域中的体现 1、 保护劳动者（雇员）的立法传统 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象的对待， 体现对弱者的人文关怀，建立起保护弱者的原则和规章制度，否则不利于国际民商事关系的顺利发展，最终损害当事人双方的利益，乃至相关国家的利益。现代国际私法 ...
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业禁止情形予以个别明确。《劳动合同法》不仅蕴含契约自由，也偏注于维护劳动者的权益，同时《劳动合同法》以商业秘密为基点，扩大适用的主体的规定又强化了 ，也可明确，高级管理人员违反公司法竞业禁止义务，一定是违反了公司基本的规章制度，并且这种行为是明显的营私舞弊行为，在严重侵害公司利益的情况下，理当可以单方 ...
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现代社会的步伐。 （二）保护弱者原则在国际私法其他领域中的体现 1、 保护劳动者（雇员）的立法传统 法律规定抽象人格，对一切法律关系主体作抽象的对待， 体现对弱者的人文关怀，建立起保护弱者的原则和规章制度，否则不利于国际民商事关系的顺利发展，最终损害当事人双方的利益，乃至相关国家的利益。现代国际私法 ...
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