、劳动合同解除权消灭问题的提出 关于行使劳动合同解除权是否应受时间限制的问题，有学者作了否定回答。但实务中有如下两则案例触及问题所在。 案例一，某公司未 续期间。解除权的行使未定期间，相对方可定合理期限，催告解除权人予以明确是否解除，如其逾期未作出解除的通知，则解除权消灭。以债务不履行为原因的解除权， ...
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尽到合理注意（due care）。[16]要对董事问责，原告首当其冲的任务就是推翻该推定，即需要用优势证据证明任何一个要件不成立。比如，董事与该决策有利益冲突， 人公司，担任董事兼总裁。欧维兹仅工作14个月就不干了，公司为解除其服务合同付出了高昂的代价，支付了近1．4亿美元的遣散费。股东们义愤填膺，将 ...
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好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期 报酬不 得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无 ...
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好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。2.关于试用期及试用期 1）报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无 ...
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好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护范畴。 2. 关于试用期及 ） 报酬不得低于法律法规规定的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无 ...
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尽到合理注意（due care）。[16]要对董事问责，原告首当其冲的任务就是推翻该推定，即需要用优势证据证明任何一个要件不成立。比如，董事与该决策有利益冲突， 人公司，担任董事兼总裁。欧维兹仅工作14个月就不干了，公司为解除其服务合同付出了高昂的代价，支付了近1．4亿美元的遣散费。股东们义愤填膺，将 ...
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的条款, 如免责条款、失权条款、法院管辖地条款等, 对契约上的危险及负担作不合理的分配”[1] 则导致缔约能力事实上的不平等，从而不利于消费者的保护。此时对 ，则是免责的较多，呈现出不对等。格式合同的制定者还常对消费者的权利进行剥夺，如出现瑕疵，不允许解除合同，而只能进行维修；产权证未按时办理，只进行 ...
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60日的期限。如果在60日期限或者延长期届满时托管人仍没有作出决定，那么就推定为托管人拒绝履行。在第9、11、12、13章的案件中，在重整方案被确认 前合同义务的依据；（2）拒绝履行的决定不是解除合同。拒绝履行合同与解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后，依据法律规定或者当事人的约定，使基于 ...
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需要向劳动者支付经济补偿金。在趋利避害的指引下，用人单位便纷纷选择签订短期合同，以避免一旦解除较长期限合同所要支付的经济补偿金。《劳动合同法》规定，由用人单位终止合同 即终止合同。最长期限可参考德国和结合我国的实际情况，定为四年较为适当。（2）立法应当明确《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，取消 ...
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60日的期限。如果在60日期限或者延长期届满时托管人仍没有作出决定，那么就推定为托管人拒绝履行。在第9、11、12、13章的案件中，在重整方案被确认 前合同义务的依据；（2）拒绝履行的决定不是解除合同。拒绝履行合同与解除合同是有区别的。解除合同是指合同有效成立后，依据法律规定或者当事人的约定，使基于 ...
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