第21条），达16岁的未成年人基于订立劳动合同而提供劳务可经双亲、养亲或保佐人同意由监护保佐机关宣告成年，不同意时，由法院决定（第27条 经营的合作社及稳定的其他集体经济形态的所有。集体所有的财产包括：成员赠送、生产经营的合法收入、基于国家保障的收入、根据依法规定的其他利益获取的财产。法律规定集体成员 ...
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第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但在实际运用中却很少能够按照法律法规办事，对于农民工寻求救济的过程中这些保障措施所起的作用又不太明显，因此针对 这个法治的社会才能运用法律武器保护自己的合法权益不受侵害。在与用人单位进行劳动行为的建立时，要懂得与用人单位签订劳动合同，只有在有保障的情况下，才能 ...
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争议案件，要注意保护作为弱者的劳动者的合法权益，用人单位以非典型肺炎疫情构成不可抗力要求提前解除与劳动者的劳动合同的，不应允许； 用人单位以非典型肺炎疫情 裁定案件可以比照民事诉讼法第76条的规定，按照159条二审判决上诉案件的延审程序办理，延审期限一般为30日，只不过对此类案件的审限延长要从严掌握。 ...
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下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议 ...
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编为您详细介绍。 在实践中，作为劳动者需要有一定的法律维权意识，在自己的合法权益遭受侵害时，需要利用法律武器进行维权，但也有不少人缺乏维权的相关意识 证人证言、公司发文等等。 如用人单位不签订劳动合同或不续订劳动合同，则尽量取得用人单位不订立劳动合同或故意拖延不续订劳动合同的证据。比如你要求单位尽快与 ...
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、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会养老保险关系的；（六）实际施工总承包单位或专业 申请人是适格的赔偿主体。仲裁过程中，被申请人庭前得到了充分、合法的开庭通知程序合法。仲裁庭裁决结果，支持抢救费、丧葬费和一次工亡补助金共计56万元余 ...
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发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、 收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。（法宝联想:地方法规规章约2篇案例与裁判文书约6篇条文释义） ...
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发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职 收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三节开庭和裁决 第三十一条【仲裁庭组成】劳动争议仲裁 ...
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。这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者。而工程承包后，他们 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营资格 ...
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。这里的发包人一般是指一级承包人，及在工程招标中利用自己的实力、按照法律程序竞争，成为中标的工程承包者，他们都是有资质的承包者。而工程承包后，他们 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体也适用本法。这里所说的用人单位应具备合法经营资格。而不具备经营资格 ...
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