地贯彻执行。《劳动法》第1条开宗明义地规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步， 单位要求劳动者加班是因为用人单位临时选择更换劳动者的机会和可能较小，劳动者的工作岗位在一定时期内具有一定程度上的不可替代性。作为对劳动者牺牲休息时间 ...
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一致地使用劳务派遣这个词，如:《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》、《中国的就业状况和政策》白皮书、北京市劳务派遣组织管理暂行 相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向 ...
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。对于企业而言，也可以看到劳动纠纷中他们可采取的相应对策，帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现。 一、未签订书面劳动合同，单位 的工作岗位在销售部，担任推销员。2008年9月，公司调整了赵先生的工作岗位，通知赵先生到机动部工作，赵先生不同意而拒绝到机动部报到。后该公司以赵 ...
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，由市人民政府规定。储备金累计数额达到本市上一年工伤保险基金收入50％时，应当调整工伤保险费率并减小储备金留存比例。第八条 用人单位按照下列规定参加工伤保险统筹 应当认定为工伤。 第十条有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发各类疾病死亡或者从医疗机构初次接诊时间起计算，在48小时 ...
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，充分运用各种资源，整合物质资源、信息资源为人力资源服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能 五是在考核结果运用上，应该将考评结果作为检察人员奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，使能绩考核成为促进检察人员个人发展的激励机制。 【作者 ...
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内部人员结构不尽合理。从知识结构看，目前，政府法制机构的部分工作人员是从行政工作岗位转行而来，没有受过系统、专业的法律教育学习，在法学理论、法律 的大敌。建国后，我国又长期实行计划经济体制，经济社会关系比较简单，单单依靠方针政策调整就可以维持行政机关的正常运转，在这种情况下，整个社会对法治既谈不上信仰 ...
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，充分运用各种资源，整合物质资源、信息资源为人力资源服务，力求达到人力资源在各个工作岗位上的高水平动态均衡。 （二）合理设置能绩管理的基本框架，解决能 五是在考核结果运用上，应该将考评结果作为检察人员奖惩、培训、免职、辞退以及调整等级和工资的依据，使能绩考核成为促进检察人员个人发展的激励机制。 湖北省 ...
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当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 狭义的概念，不能将社会学意义上的劳动者简单引入劳动法范畴，否则会导致劳动法调整对象无限扩大。实习本质上仍然属于教育的组成部分。高校实习生所有的档案、户籍 ...
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当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 狭义的概念，不能将社会学意义上的劳动者简单引入劳动法范畴，否则会导致劳动法调整对象无限扩大。实习本质上仍然属于教育的组成部分。高校实习生所有的档案、户籍 ...
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当前，实习已经成为大学生获取理想工作岗位的重要环节，实习对于增强大学生的就业竞争力、弥补其工作经验的不足、促进其综合素质的提升，具有重要意义。高校 狭义的概念，不能将社会学意义上的劳动者简单引入劳动法范畴，否则会导致劳动法调整对象无限扩大。实习本质上仍然属于教育的组成部分。高校实习生所有的档案、户籍 ...
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