劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 之处。 （1）人格上从属性 在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安排，劳动者对 ...
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有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人 ...
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单位法制观念淡薄，内部规章制度缺失，管理措施不完善，用工手续不规范，处理问题随意性较大，依照《劳动法》的规定，劳动合同必须是书面合同，这既是保障 、供电等行政事业单位因规范用工制度，大量清退临时用工人员；另一方面，市场经济体制的调节效应不断凸现在企业产权制度改革中引发终止或解除劳动合同纠纷、经济补偿金 ...
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劳动保障监察条例》 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； （ 的； （十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的； （十一）不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的； （十二）违反劳动和社会保障法律 ...
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规定： 不服从工作分配和调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除 ，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定为无效； ...
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规定： 不服从工作分配和调动，不服从指令，影响生产组织管理和工作秩序，经教育无效属于严重违反规章制度的情形，公司可以单位解除劳动合同。 金某不服公司的解除 ，但不能作为单方调岗的依据，调岗还是要与员工协商； 2.企业的规章制度，应当经过民主程序制定，工会或职工代表大会，否则仲裁和法院可能认定为无效； ...
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的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业的要求的; 2.严重违反用人单位的规章制度的， 多次的，对于上级颁发的任务不按时完成的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，例如把公司的资料泄露给其他人的; 4.因本法第二十六条 ...
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用人单位要求追究劳动者违约责任的；（四）劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的；（五）劳动者在向行政部门寻求救济 的解释（一）》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。 2.2《 ...
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合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，也没有义务如实向被告单位说明，公司要求员工在求职申请表中填写个人婚育情况本身带有用工歧视和违背劳动法 ，诚信原则尤为重要。公司依据规章制度依法与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。 【法院判决】 法院经审理认为，劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实 ...
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单位要求追究劳动者违约责任的;(四)劳动者以用人单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的;(五)劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请 的解释(一)》规定的情形：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者共同侵权为由起诉的。2. ...
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