得到的非法利益相等的惩罚性赔偿而实现②。以道路交通事故为例：假设事故的发生完全取决于加害人。假设x表示加害人的预防成本，A表示事故造成损害的货币值，p 此类规定的限制，许多非财产性的损害赔偿无法得到救济，而在这些个案中大多数是故意犯罪所附带的民事诉讼，其侵犯他人的财产及人身的犯罪行为的严重程度足以达到 ...
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驾驶员陈某对此次交通事故负主要责任。运输公司就保险赔偿向该保险公司理赔。保险公司查证后认为，发生保险事故的车辆为套牌车。因此拒绝赔偿。纠纷发生后，运输 2013年11月15日，黄某驾驶车辆在道路行使，由于操作不慎，与另一车辆相撞。造成两车受损，车上人员伤亡的交通事故。交警部门认定黄某与第三者车辆驾驶员 ...
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的不断发展，因雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权 有来源于雇主的过错，应当分清雇主与雇员各自过错的大小，并依法划分各自应承担的赔偿责任份额，不能不分青红皂白，全部认定为雇员单方的责任。 即使雇员存在故意或重大 ...
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个以上无利害关系的出庭作证证人证明违法行为存在的。现实中，由于种种原因，并不是所有的人身损害赔偿案件都经由公安机关立案侦查，对于未经公安机关处理过的轻微人身损害赔偿 条至第147条对以上费用的计算及排除情况所做的相应规定，同时参照《道路交通事故处理办法》第三十六条、第三十七条的有关规定，理论上能够确定 ...
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记得曾经开庭审理被告是中国人民保险股份有限公司某市分公司一起道路交通人身损害赔偿纠纷，庭审基本结束时，保险公司法律部的代理人才姗姗来迟；第二天来电说其保险公司在该案事故发生后预付过医疗费给原告，忘记向法庭提交证据，要求法庭再次开庭审理等等由此可见，像保险公司使用这种诉讼 ...
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的不断发展，因雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权 有来源于雇主的过错，应当分清雇主与雇员各自过错的大小，并依法划分各自应承担的赔偿责任份额，不能不分青红皂白，全部认定为雇员单方的责任。 即使雇员存在故意或重大 ...
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最高法院的立场。 在周庆安诉王家元、李淑荣道路交通事故损害赔偿纠纷案中，法院认为案外人违反了《道路交通管理条例》第6条的规定（驾驶车辆必须右侧通行 选》2006年第3辑案例28. 〔27〕参见江苏省高级人民法院民一庭:《环境污染损害赔偿纠纷的司法对策》，载《人民司法》2006年第4期。 〔28〕在司法 ...
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个以上无利害关系的出庭作证证人证明违法行为存在的。现实中，由于种种原因，并不是所有的人身损害赔偿案件都经由公安机关立案侦查，对于未经公安机关处理过的轻微人身损害赔偿 条至第147条对以上费用的计算及排除情况所做的相应规定，同时参照《道路交通事故处理办法》第三十六条、第三十七条的有关规定，理论上能够确定 ...
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的不断发展，因雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权 有来源于雇主的过错，应当分清雇主与雇员各自过错的大小，并依法划分各自应承担的赔偿责任份额，不能不分青红皂白，全部认定为雇员单方的责任。 即使雇员存在故意或重大 ...
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：一是由于道路交通事故发生率较高，经营风险较大，建立赔偿限额制度就有利于保护承运人的权益；二是为旅客索赔提供法律依据，便于事故处理，减少事故纠纷。然而， 中都没有做明确的规定，而往往需根据旅客的伤害程度以及当时当地的《交通事故损害赔偿项目参照标准》来确定。如果旅客依据《消费者权益法》的有关规定诉至法院 ...
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