弱势群体寻求与企业主达成力量均衡；它眼里所看到的只有单个的签约人和单个的雇佣合同。故此，市民法只想见到的是这样单个的劳动者而绝不是通过法律纽带 债权来处置。[26]特别重要的一点是，德国像其他发达国家一样，惯于由工会与雇主协会出面谈判协调签订集体合同，工会组织的劳工斗争也十分活跃，[27]并且这些为 ...
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的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。雇佣关系中雇主的责任为无过错责任，对雇员致人损害的承担替代 的，则不宜按人身损害赔偿纠纷处理，这是因为工伤保险待遇与人身损害赔偿中的雇主责任相比较，前者的涵盖范围要大于后者。 (2)历史遗留的工伤保险待遇纠纷的处理 ...
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承担侵权责任。对于私人雇工在执行雇佣活动中的责任承担问题，最高人民法院通过对民事诉讼法的司法解释，规定雇主是被告，确立了雇主的替代责任规则。直至2003 条规定，并未分别规定为两种侵权责任。 我国司法实践之所以将法人侵权与雇主责任相区别，实际上来源于前苏联侵权法，基础理论在于法人主要是全民所有制企业、 ...
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自己责任与雇佣人责任；二是法 人就其代表人的责任无免责规定，所负责任较重，故其适用范围宜小，否则，民法典第188条规定的雇主责任鲜有 版.北京:中国法制出版社,2002：359.）] 但 是，德国与我国台湾民法这样区分法人机关与一般雇佣人的立法例最近遭到我国学者的批判，理由是这种分拆式立法在实践中没有 ...
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承担侵权责任。对于私人雇工在执行雇佣活动中的责任承担问题，最高人民法院通过对民事诉讼法的司法解释，规定雇主是被告，确立了雇主的替代责任规则。直至2003 条规定，并未分别规定为两种侵权责任。 我国司法实践之所以将法人侵权与雇主责任相区别，实际上来源于前苏联侵权法，基础理论在于法人主要是全民所有制企业、 ...
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承担侵权责任。对于私人雇工在执行雇佣活动中的责任承担问题，最高人民法院通过对民事诉讼法的司法解释，规定雇主是被告，确立了雇主的替代责任规则。直至2003 条规定，并未分别规定为两种侵权责任。 我国司法实践之所以将法人侵权与雇主责任相区别，实际上来源于前苏联侵权法，基础理论在于法人主要是全民所有制企业、 ...
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《雇主责任（强制保险）法》要求，每个雇主需持有一家权威保险人的有效保险单，以应付其雇员在雇佣期间发生的身体伤害或者疾病。再比如，保险在如下方面也是 保险项目，这种项目为那些在工作中受伤者提供津贴。其中，每个工人分摊支付保险费用，雇主和国家提供额外的部分。在这个方面，新西兰似乎走在前面，其事故赔偿项目 ...
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对于“构成雇员一般技能、知识、训练、经验的信息”，即使直接归因于雇佣期间雇主的资源投入，也不能被雇主主张为商业秘密。在雇员离职以后，雇员可以使用受雇时 和技能在雇员离职以后可以自由利用。对于重要商业秘密，各国大多规定，这是公司（雇主）所拥有的财产特征非常明显的知识产权，离职雇员负有默示的保密义务。即“ ...
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美团外卖总部的统一要求，从送单骑手雇佣入职的第一天起，就为包括刘某在内的每位骑手投交了《雇主责任保险》。事故发生后，原告在根据 和社会保障局作出的棣人社工认字《2019》第136号认定工伤决定书、《劳务雇佣合同》、山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县人力 ...
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美团外卖总部的统一要求，从送单骑手雇佣入职的第一天起，就为包括刘某在内的每位骑手投交了《雇主责任保险》。事故发生后，原告在根据 和社会保障局作出的棣人社工认字《2019》第136号认定工伤决定书、《劳务雇佣合同》、山东省潍坊市潍城区人民法院（2020）鲁0702民初658号民事判决书。 被告无棣县人力 ...
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