（当然，肇事司机或驾驶人存在故意或重大过失行为的除外）。但是，在诉讼中，对于是否存在雇佣关系的举证责任，我们认为，司法机关应当合理进行分配，司机或 在选择直接侵权责任人作为被告进行诉讼时，有权直接选择保险公司、救助医院、相关雇主或其他责任人、权利人等案件相关利害人一并参加诉讼，法院不应借故属于不同的 ...
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社员中分离出来， 将其把握为独立的存在； 离开社员每个人的利害关系，从国民经济的立场上保护并维护公司，并赋予与此相适应的责任 [3]。以此思想为基础，1937 年 、休假规定、工资拟定等；二是人事事务，即企业内人事问题之决定，如职工雇佣、调遣及解雇等；三是经济事务，即有关企业生产、财务及销售等问题，如 ...
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人，个体作坊等各种生产经营主体；雇员比从业人员更能反映劳动雇佣关系以及雇主对雇员的保护责任，而且更简洁；安全隐患足以涵盖危险源，而且显然比后者更平实 比较突出，大多数事故都源于未能有效控制安全隐患。要想从根本上扭转安全生产的不利局面，必须加强立法工作，格外重视安全隐患预防立法。事实上，无论是2002年 ...
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，要求女性在五年内不许结婚生育，否则将自动辞退等，或者对女生提出与职位无明显关系的会喝酒、能经常出差等苛刻条件。如表2所示，有超过60%的女生认为， 既要参加社会劳动，又要承担生育、教养子女的责任，以及家庭中绝大多数的家务。如此，现代女性所担负的多重角色和社会的不公评价，使得她们劳累不堪、困惑不已，使 ...
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柜存在起火危险。法官认为，被告生产商不用对原告承担侵权责任，因为Luer公司是老练的使用者，生产商无需对它承担危险的警告义务。 老练使用者理论经常在雇佣关系领域得到适用。在这一领域，法律认为，当生产商将所生产的产品出卖给作为雇主的买受人时，如果该雇主的雇员在使用生产商生产的 ...
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表B是买卖交易，表C是礼品和赔偿费，表D是债务、任职、超过五千美元的劳务费、与其他雇主的关系。 在表A中，必须报告任何来自美国政府之外的，超过 活动的合法性，应在行动前提请过去所在政府单位决定。诚实的无知不能免除不遵守离职后活动限制的责任。 法律中规定的限制有四类： 第一，全体政府离职人员永远不得在 ...
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间接歧视中，受害人必须证明用人单位所使用的雇佣措施会负面影响就业歧视相关法律所保护的特定群体的利益，用人单位欲免除其责任，可以主张营运需要之抗辩，认为 七章中，当事人一般仅得请求被告偿付积欠工资以及利益与律师费用而已。然而为阻吓采取歧视措施之雇主，并鼓励受害人或利害关系人主动提起此类诉讼，1991年的 ...
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要求雇主保障雇员在身体和精神方面有良好的工作条件，否则雇主应对雇员遭受的性骚扰行为承担相应的责任。尤其美国最早通过立法将职场性骚扰界定为违法行为。立法者 西班牙、法国、瑞士、斯里兰卡等国。《西班牙刑法典》第184 条规定：第一项：利用劳动、教育和服务关系，持续或者惯常地为自己或者第三人提出性方面的要求 ...
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权力滥用或恶意工作环境。违反《公民权利法案》第7编的骚扰行为必须是足够严重和普遍的，足以改变受害人的雇佣状况，而且造成了权力滥用或恶意工作环境。在交 利益之间寻求一种平衡，规定在不同情况下雇主应当承担的责任。这也是目前各国在处理性骚扰案件时通行、实践证明非常有效的一种做法。笔者认为，处理性骚扰问题的 ...
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，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿，可以在竞业禁止期间内补偿，应当明确约定。如果没有 信息，所以如果竞业禁止契约要产生效力，也应当限制在：如果允许雇员竞争，前雇主的商业秘密有可能被应用于竞争业务中，或者有可能披露给竞争对手。这一点在 ...
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