,妥当地进行不同类型民事法律规范的配置是一项必要条件。《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)的制定和颁行是民法典起草的重要组成部分,这部法律也被认为 概念。即使同为强行性规范,强制性规范与禁止性规范也有重大区别。比如,尽管《合同法》第52条第5项规定违反法律、行政法规强制性规范的合同绝对无效。 ...
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，为双方设定权利义务，其效力仅仅局限在合同的当事人之间。但是随着社会经济发展和合同法理论的深入，合同的相对性也不断被突破，在坚持合同相对性的基础上 出版社2008年5月版，第70页。 [9]《中华人民共和国劳动合同法》起草小组编写：《中华人民共和国劳动合同法释义》，中国市场出版社2007年版，第186 ...
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。 劳动法及其一系列规章的颁布实施，极大地促进了我国的市场化改革，对我国社会经济的发展起到了重要作用。但是在市场化的过程中，由于利益的分化，资本逐 的劳动立法活动。2007年我国相继通过了《中华人民共和国劳动合同法》，《中国人民共和国就业促进法》，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，进一步明确了用人 ...
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或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条关于商业秘密的规定。 并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立 ...
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支付劳动报酬行为引发的恶性事件频频发生，给构建和谐社会带来严重负面影响 随着我国经济建设的高速发展，劳动力市场快速壮大起来，务工人员的数量逐年直线上升，在此 劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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[41]相比之下，我国宪法并未规定集体劳动权，只是在《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》等具体法律中有限承认了劳动者结盟以及团体交涉权，但并 和第165条第1款确认集体合同具有法律约束力、第2款确立工厂代表会与经济委员会制度,全面落实了辛茨海默教授的社会自治与社会议会制思想。这种影响在 ...
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或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 （3）《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条关于商业秘密的规定。 并且用人单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 需注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职竞业禁止期限一般不得超过2年，有关内容可单独订立 ...
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起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...
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条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行 工作制。 执行定时 有关条款执行。 第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付 ...
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劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,在《劳动法》的基础上,扩大了用人单位的范围。该法第2 由最高人民法院进行解释。凡属于检察院检察工作中具体应用法律、法令的问题,由最高人民检察院进行解释。1979年通过并经1998年3月修改的《人民法院组织法》第 ...
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