在诉讼程序中适用，这样一来就严格限制了其应用的范围。我们都知道，在劳动争议案件的处理中仲裁是一个前置程序，不经过仲裁，无论是用人单位还是劳动者都无法直接 的保全申请，所以这里的财产保全措施仅仅指诉讼财产保全。 三、证明前提。本条款的具体应用劳动者存在着证明前提，这个证明包括两种： 其一，是证明经济确有 ...
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，即法官只是适用已确立规则的案件。[15] 对于这类案件何以简单至几乎不存在争议，主要在于它们是如此一般和常规，以至于外行人都知道直接比照着法条就可以导出 委员会讨论决定。审判委员会的决定，合议庭必须执行。但在后来的修订过程中该条款被删除，目前民事诉讼法中关于审判委员会的规定仅出于第177条对本院已决 ...
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诉讼程序卷宗之任何证明。[7](P14) (三)听证程序通过由当事人参加的旨在解决管辖权争议的庭审来达到确定落实案件管辖权的目的，是管辖权冲突的附带诉讼解决与行政化 转变，必须从宏观及微观两个方面着手解决。 在宏观方面，实现民事管辖权争议解决方式的司法化，就要是以附带诉讼模式取代行政化模式。而这就必须 ...
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的法律渊源则只有刑法典、刑法修正案、单行刑法和经济、行政法律中的附属刑法条款。 由于法律渊源范围的不同，在法律解释权主体的配置范围上也不同，刑法 比较便捷地大致了解中国刑法总论研究中的主要学术聚焦点及其意义。至于笔者对于各个争议问题的简要评论意见，充其量也只是见仁见智的一孔之见，其意在于供参考与商榷。 ...
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单位需要着力研究的地方。为了更好维护单位利益，应当在劳动合同中设置以下一些条款： ●录用条件的约定。 一般来说，签定合同后随即而来的是试用期，员工在试用期内 可以明确约定相关岗位的录用条件，以解决该问题，避免双方对录用条件的内容发生争议。合同约定的录用条件应当与试用期满时的考核项目相对应，不能考核衡量 ...
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基本情况及特点 （一）案件数量增长迅猛 北京市丰台区人民法院今年一季度共受理118件劳动争议案件，比上年（61件）同比增加93%，审结69件，比上年（15件 应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的 ...
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提出。 在《劳动法》颁布前，即1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 第二十三条规定： 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 部应该修改其《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中有关劳动争议仲裁时效的条款，以保护劳动者的合法权利。 桂林明辩律师事务所王荣 ...
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。应当注意的是，不仅要追缴双方已取得的财产，还要追缴其约定取得的财产。（4）、解决争议条款之有效。在双方民事无效后，该行为中关于解决双方争议的意思 第57条规定：合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 3、部分无效民事行为的效果 一项民事法律行为当中，如果仅是 ...
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时擅自向劳动者收取货币、证件等，实际上利用其强势地位迫使劳动者接受不合理的条款。长期以来，由于我国就业压力较大，处于弱势地位劳动者常常会接受这些不合理 制度的法律初衷，也有悖于和谐社会的构建。 第三种观点认为，劳动保证金争议是否适用仲裁时效，应当根据我国法律规定的保证金性质确定。当前，我国法律理论界和 ...
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很可能进一步激化当事人之间的矛盾。 三、主体界定方面 上述司法解释中对于法院人事争议案件受理范围仅仅界定为事业单位的工作人员与事业单位之间因辞职、辞退及履行 人员聘用合同制度和社会保险制度的改革、尽量制定出《聘用合同书》格式文本来明确聘用合同条款，切实维护用人单位与工作人员的合法权益。 李盛荣 罗海艳...
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