的女性劳动者无法通过法律程序实现权利救济。 (2)行政保护存在问题。 主要表现为劳动保障监察制度的不完善与行政监管主体不明确的问题。 第一,我国未出台针对 ;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。从上述规定可以看出,我国适用劳动仲裁的前提在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-842678.html -了解详情
条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-759778.html -了解详情
仲裁、诉讼。 【一审判决】 一审法院认为，双方的核心争议焦点是劳动者达到法定退休年龄是否与用人单位终止劳动关系。 《劳动合同法》第四十四条第（六）项规定， 不服，提起上诉，认为其与公司在2012年4月18日至2016年6月31日期间为事实劳动关系，而不是劳务关系，其与2016年6月与公司解除劳动关系时 ...
//www.110.com/ziliao/article-708620.html -了解详情
如何把握的问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定以存在劳动关系（包括事实劳动关系）为前提，法律、法规或司法解释有例外规定的应除外。《 档案最先记载的出生日期为准。四、关于工伤认定、行政诉讼程序中对是否存在劳动关系有重大争议时如何处理的问题根据《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门在工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-588824.html -了解详情
的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，然而，劳动报酬的外延仍然是模糊的，未能回应学界的争议，劳动关系是否作为劳动报酬之基础仍未予以明晰。另外，刑法对拒 其财产状况及其经营收支情况。 其次，是支付能力时间上的界定。若依据已查明的事实基础，欠薪主体在用工伊始具备支付能力，而在应当支付时却无能力偿付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-587288.html -了解详情
被告李某承包的桂林某药业工业旅游展示厅工地从事木工工作，但未签订书面的劳动合同。2011年12月13日，原告在桂林某药业工业旅游展示厅二层安装 医院救治，原告出院后与广西第二建筑桂林分公司就双方是否存在事实劳动关系引发争议。原告认为双方存在事实劳动关系，被告认为原告不是被告聘用的员工，双方没有形成事实 ...
//www.110.com/ziliao/article-577013.html -了解详情
名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话； （2）仲裁请求和所根据的事实和理由； （3）证据、证人的姓名和住址。 （4）仲裁机构有统一的 集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515226.html -了解详情
解除决定、继续履行合同，等等，这些请求都是基于合同的解除产生的，符合基于同一事实而产生的要件；所谓相互之间具有依附性是指新增的诉讼请求与原仲裁时的请求之间不 请求作为新增诉讼请求处理，也符合“不可分性”的要求。较有争议的是请求期间的变更，诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。 邹超律师，擅长领域： ...
//www.110.com/ziliao/article-509823.html -了解详情
执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 一、劳动关系的主体 一)用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的 支持。 用人单位有明确的加班审批制度，劳动者仅以电子考勤记录主张存在加班事实的，不予支持。 五、程序问题 第二十七条 劳动者请求用人单位增加社会保险险种 ...
//www.110.com/ziliao/article-509556.html -了解详情
的劳动合同书，其实这是违法的，劳动者有权主张双倍工资。如果没有签订劳动合同书，若形成用工关系，则属于事实劳动关系，但必须要用相关证据来证明事实劳动 年“时效”是否适用中止、中断、延长，法律没有明文规定。实践中各地作法不一，也存在争议，有的适用，有的不适用。但个人认为，从立法目的来看，应当适用，这样才能 ...
//www.110.com/ziliao/article-507556.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务