和社会保障局申请工伤认定，因被告认为双方不存在劳动关系，原告即向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会裁决原被告双方存在劳动关系后，泰兴市人力资源和 提出，此情形不符合我国劳动合同法规定的支付经济补偿金的条件，故不予支持；7、原告主张的停工留薪期护理费因在处理交通事故损害赔偿时原告出院后的 ...
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争议，王某到当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求机械厂给予赔偿。经开庭审理后，根据《工伤保险条例》的规定，仲裁委最终裁决机械厂按照九级工伤赔偿 《工伤保险条例》第63条“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”这一限制性规定，应当适用《工伤保险条例》处理此案。 究竟应当适用《工伤保险条例》， ...
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设立专门的信访接待场所，并在信访接待场所公布与信访工作有关的法律规定和信访事项的处理程序，以及其他相关事项。 第十五条 人民检察院控告申诉检察部门应当 业务主管部门办理；涉及法律适用问题研究的，由法律政策研究部门办理；涉及组织人事工作的，由政工部门办理；涉及检察人员违法违纪的，由纪检监察部门办理；涉及 ...
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变更被诉的具体行政行为的内容而进行的判决。对变更判决，尽管理论界有争议，但十多年来的行政审判实践证明，人民法院享有变更权，能够使人民法院正确行使 该行政机关的上一级行政机关或者监察、人事机关提出司法建议。接受司法建议的机关，根据有关规定进行处理，并将处理情况告知人民法院。人民法院适用司法建议内容主要应 ...
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在级别管辖的调整模式上也体现了一定的灵活性。《行政诉讼法》第二十三条规定了上级法院有权审判下级法院管辖的第一审行政案件，也可以把自己管辖 县级人民政府颁发房屋权属证书和行政不作为的\案件，以及涉及颁发林权证和山林权属争议处理决定的案件可以不进行异地管辖。 [12] 一般来说，诉讼一方当事人超过五人以上 ...
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报的，公司有权对员工作出辞退或解聘处理的相关规定，对李某作出辞退决定。李某不服，向定海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公交公司向其支付违法 关于驾驶人不得驾驶安全设施不全或者机件不符合技术标准等具有安全隐患的机动车之规定，导致公共交通安全存在隐患，公司据此与其解除劳动合同并无不当。据此，舟山中院 ...
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,不仅要考虑劳动者的具体利益,也要考虑国家的总体利益,不能采取对抗性手段来处理劳资冲突,它只能在法律政策框架下依法维权、和谐发展,在党政工部门之间协调运行 工人民主选举授权的结果。另外,在劳动争议处理的各个环节,代表劳方的只能是工会,否则不会被接纳。如德国基本法规定没有工会组织的罢工是非法的。与此同时 ...
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,不仅要考虑劳动者的具体利益,也要考虑国家的总体利益,不能采取对抗性手段来处理劳资冲突,它只能在法律政策框架下依法维权、和谐发展,在党政工部门之间协调运行 工人民主选举授权的结果。另外,在劳动争议处理的各个环节,代表劳方的只能是工会,否则不会被接纳。如德国基本法规定没有工会组织的罢工是非法的。与此同时 ...
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,不仅要考虑劳动者的具体利益,也要考虑国家的总体利益,不能采取对抗性手段来处理劳资冲突,它只能在法律政策框架下依法维权、和谐发展,在党政工部门之间协调运行 工人民主选举授权的结果。另外,在劳动争议处理的各个环节,代表劳方的只能是工会,否则不会被接纳。如德国基本法规定没有工会组织的罢工是非法的。与此同时 ...
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,不仅要考虑劳动者的具体利益,也要考虑国家的总体利益,不能采取对抗性手段来处理劳资冲突,它只能在法律政策框架下依法维权、和谐发展,在党政工部门之间协调运行 工人民主选举授权的结果。另外,在劳动争议处理的各个环节,代表劳方的只能是工会,否则不会被接纳。如德国基本法规定没有工会组织的罢工是非法的。与此同时 ...
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