预防企业发生法律纠纷，避免损失。2、事中监督控制作用。法律顾问通过监督企业各项管理制度的执行、各种合同的履行情况，及时发现问题，向企业提出意见和建议， 混同 好多民营企业在经营过程中，公司与公司出资人，公司与其他公司在财产、人事经营等方面发生混同的情况很普遍。依据公司法，这样的情况可能导致公司人格丧失 ...
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中，法院都以《条例》第2条的规定作为依据，认为原告申请的内部信息人事管理范畴的信息不属于政府信息。[35]揣度判决中法院的言辞表述，其将内部信息 对观察我国当前政府信息的现实样态具有标本的作用，特别是在当前我国建设案例指导制度的时代背景下，如果可以进一步发现其中的先例，这些判决是可以在发挥司法对于立法 ...
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《国语大辞典》将工法释为工艺方法和工程方法。按我国《工程建设工法管理办法》第三条，工法定义为：本办法所称的工法是以工程为 A或B 重要信息 总经理个人日常信息 B 重要制度 人力资源管理制度汇编 C 行政管理制度汇编 C 财务管理制度 C 各类报表 各类人事报表 B 各类财务报表 A 财务账册、凭证 ...
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制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装管理规定。 （二） 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 三、企业劳动人事法律风险的防范 法律风险简单表述为法律不利后果产生的可能性。这种可能性失去控制就 关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤 ...
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因为无力认购新股而使其持股比例进一步降低；任意罢免或无理阻挠小股东担任高级管理职务等等。所以对大股东的表决权进行适当的限制既必要又合理。 至于限制的形式 的代表，在董事会中需要听到他们的声音。 累积投票制度使小股东参与董事会的人事安排，增强了他们对公司的人事控制，在一定程度上平衡大股东与小股东之间的 ...
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体制下，国家通过直接投资开办大量国有企业的形式参与国民经济运行，并直接进行经营管理，使数量众多的企业变成了国家的附属物，企业不仅没有与政府相对独立的能力 企业的行为方式和所要实现的政策目标，明确国有资产的管理制度、人事任免制度、对国有企业的各项监督制度，明确国有企业所能享有的国家优惠待遇以及不同于一般 ...
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采取了计划经济体制和高度中央集权制，这些制度在我国当时历史条件下，起过有效管理经济、促进社会发展的作用，但同时也出现了人事管理方式陈旧单一、 的资信情况、生产设备、货物保障和质量情况如何无人问津，领导心中无数，缺乏跟踪监督制度和措施；有的是国家机关部门负责人直接经手，随心所欲，更没有人去监督，所属人员 ...
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，应当对公司债务承担连带责任。 这样就在我国公司法中正式确立了公司法人格否认制度。 公司法人格否认是为阻止公司独立人格与股东有限责任的滥用，保护公司债权人 对子公司不得操纵、干涉，子公司的经营决策、人事任免等权限，以及其他公司规定的重大事项均应由子公司管理人员自行决定，公司经营成果理当由子公司自行享有 ...
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改革。从源头上遏制职务犯罪要案，必须推行财政制度改革，强化财政资金监管。真正堵住腐败的财源。四要加强干部人事制度改革。要遏制用人方面的严重腐败犯罪， 部门举报职务犯罪大要案线索、同一切腐败行为作斗争的良性激励机制。 再次，建立健全内部管理制度。各部门、单位要本着科学、管用、统一的原则，健全完善内部管理 ...
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