某受损害的直接加害人，陈某可以以雇员身份，要求雇主承担其损害的无过错责任，也可以要求王某承担侵权损害赔偿责任，但不应要求蒋某、王某承担连带责任 明确的法律概念，因此对于这些规定涉及的法律关系的性质，亦非不存争议。事实上，在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》出台之前，将其界定 ...
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与其他公司职员代表公司需要经过公司或法定代表人授权不同。但是，法定代表人进行民事活动的权力，也并非毫无限制。其权力范围应当受公司章程、董事会决议和内部规章制度的 人，应当承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 ...
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，对此有的法院按照一般的民事诉讼程序理念处理，即判决驳回不服仲裁裁决一方当事人的诉讼请求，并且认为在该判决生效后原仲裁裁决即视为生效。这种处理方法及 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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的《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定“出版物侵犯他人著作权的，出版者应当根据其过错、侵权程度及损害后果等承担民事赔偿责任。出版者 行为，但却基于某些原因，为他人的侵权行为承担责任。比如：雇主应当为其雇员的行为承担责任，雇员的行为如果侵犯的著作权，那么依据我国《民法通则》 ...
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行动过程中不得违反宪法和民法关于保护公民人身与财产的规定，如果追捕行为给第三人的人身和财产造成损害，是违反其他法律规定的违法行使职权行为，符合行为 侵权应当适用无过错责任原则。 1.不以赔偿义务机关的过错为要件 国家机关与其工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此，应当适用替代责任的 ...
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进行的一项调查显示，有15%的雇主计划在2000年之前实施雇员的基因检测计划，在可能的雇员和依靠他们的人员的基因组成得到检测之前，他们不会被提供雇佣 2001年2月26日发布的《关于确定民事侵权精神赔偿责任若干问题的解释》第1条即规定了人民法院可以直接受理侵害隐私权的精神损害赔偿请求。 在此背景下， ...
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，对此有的法院按照一般的民事诉讼程序理念处理，即判决驳回不服仲裁裁决一方当事人的诉讼请求，并且认为在该判决生效后原仲裁裁决即视为生效。这种处理方法及 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿解释》）第十一条明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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了新雇主，并告诉他怎么把这些人拉过来。原雇主发现了，就起诉，告雇员。可是法院讨论这个案件，这是什么案件？他要告什么？我同意作为一种财产 了。所以合同法要确立一个“约定优先”原则。很多条文都规定了“当事人另有约定的除外”。如果当事人约定了违约金，要优先于损害赔偿适用，如果反之亦然，当然如果这种约定是显失 ...
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行动过程中不得违反宪法和民法关于保护公民人身与财产的规定，如果追捕行为给第三人的人身和财产造成损害，是违反其他法律规定的“违法行使职权”行为，符合行为 应当适用无过错责任原则。1.不以赔偿义务机关的过错为要件国家机关与其工作人员之间的关系，就其本质而言属于雇主与雇员的关系，因此，应当适用“替代责任”的 ...
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按雇佣关系定论。”近日，新疆乌鲁木齐市天山区人民法院审理了一起大学生打短工期间发生的健康权纠纷案，一审判决用工单位担全责。今年1月正值寒假，新疆石河子大学 不同有所差异。我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险 ...
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