，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声 趋势。过去主要是因行政处分引发劳动 在 上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才始终是处理劳动争议的关键，举证者争议 ...
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人事部以人发[1999]99号 关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期，人事部公开提出了人事争议 着内在关联这一点。 3、劳动法律法规与人事政策文件的关联： 由于人事制度政策依据的现状与下级法院的反映请示，最高人民法院于2004年4月30日 ...
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处理条例之规定，劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是实行仲裁员、仲裁庭办案制度；重大案件仲裁委员会还须向人民政府报告。由此可见，劳动争议仲裁委员会的 政府干预强制处理。但是，那种一概而论均由政府控制的机构处理劳动争议的仲裁制度尚不多见。我们国家走向世界，与现代市场经济国家接轨，也需要建立起 ...
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调整企业内部劳动人事关系的规范性文件，应当符合劳动法规的相关规定。 政策口径 对于劳动仲裁员和法院而言，研判企业行使经营管理权的正当性并不必然站在企业激励员工和 可以通过稍加改进的方式进行处理。 1、建立以业绩为主要考核依据的绩效考核制度。排在末位的员工不可以解除劳动合同，但并不意味着企业不可以对员工 ...
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的专家组成。可以考虑由环保，农业，经济和法律法律方面的专家组成环境仲裁庭，或者建立环境仲裁员的资格认证制度，以此来保证仲裁人员的素质，提高仲裁裁决的效率和公正性。 4.建立法院协助制度。 考虑到环境问题的复杂性和举证的困难度，根据仲裁的特点，可以考虑在环境仲裁方面建立当事人 ...
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过程服从于资本的运动过程，生产的直接目的是为了获得交换价值。信用构成商事法律制度设计和运行的基础，当事人打交道需要维持一种最低限度的互信与尊重。这种 裁量权。在商事关系出现异常状态情况下，必须通过诉讼程序予以救济，法官及仲裁员处理商事案件时贯彻信用原则，主要体现在公平保护各方当事人的权利，平衡当事人的 ...
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完善有所裨益。 关键词：人民调解协议效力司法确认程序 调解是各国解决民事纠纷的三大制度之一，尤其是在我国，人民调解组织主持的人民调解在处理居民之间的民事纠纷 或指定一名独任仲裁员，按照和解协议的内容作出仲裁裁决书。新仲裁规则的规定可有效保证和解书具有强制执行力。在我们设想的调解衔接制度中，人民调解组织 ...
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向子公司和母公司的追偿一并进行裁决。在国际商会仲裁第4131号案例中，仲裁员认为：由于母公司对子公司签订协议上的绝对控制力以及在合同缔结、履行、终止上 是在我国2005年《公司法》修订前作出的，当时我国法上还未有股东派生诉讼制度。2005年修订的《公司法》第152条涉及股东派生诉讼规定。尽管本条是股东 ...
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民族地区实际，制定立法计划，合理确定立法项目，进一步巩固和发展我民族区域自治制度的优势，积极推进汉族地区和少数民族地区统筹发展，维护社会稳定，促进国家经济 －），男，云南玉溪师范学院政法系法学副教授，法律硕士，律师，玉溪仲裁委员会仲裁员，主要从事法学理论和民商法教学研究。 【参考文献】[1]罗竹风主编 ...
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情境中的第三者应该绝对的中立于纠纷及纠纷当事者，作为现代社会各种正式制度中的法官、仲裁员和调解人员相对地接近于这种意义上的第三者。 [9]因此，要 中央级行政复议委员会的人员可逐层减少。此外，行政复议委员会还可以借鉴人民法院陪审员制度，聘用一定数量法律方面的专家学者、知名律师和相关技术方面的专业人士为 ...
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