但是仍有两种特殊情形值得注意。 第一种情形,作为仲裁条款当事人的主体消亡。近来,我国司法实践中遇到了这样的难题:A、B、C为了合作完成一个项目而组成了 C公司在协议项下的全部权利和义务,协议由合营公司继续履行,C公司不再履行。协议并约定,双方在执行合同中发生的争议提交某仲裁委员会仲裁。后合营公司B公司 ...
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)的法律,都会使当事人的权利义务发生很大的变化。如果错误地适用了法律,当然会造成不公正的结果,因而法院也可依法裁定不予执行该仲裁裁决。 六、仲裁员在 回避。仲裁员具有上述情形都具有很强的目的性,即企图倾向一方当事人的利益,在参与仲裁的过程中作出有利于这一方的裁决。所以上述行为和索贿受贿行为相表里,而与 ...
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第二,合同中将某些利益授予第三方受益人或含有有利于第三方的条款(为第三者而作出的规定),第三方根据仲裁协议享有权利和承担义务;第三,有关合同向第三方转让或更新 的同意,将其在合同中的权利义务概括移转给受让人,如果原合同中订有仲裁条款,该仲裁条款对合同的受让人与合同的其他方当事人具有约束力,除非在合同的 ...
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》、《民事诉讼法》对诉讼时效的规定科学。诉讼时效可因提起诉讼、当事人一方主要是权利、义务人同意履行义务而中断,亦可因当事人向有关单位反映情况而中断。 座谈会议纪要精神,对虽超过仲裁时效,但只要其实体权利主张成立的,人民法院不以超过仲裁时效为由驳回起诉,而是判决支持当事人的诉讼请求。例如前述保安提起劳动 ...
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,可分为取得时效及消灭时效两种。在我国各项大凡涉及公民的权利与义务的法律中,无不有鲜明的时效规定。有时尤以消灭时效为甚,私法与公法概莫能外 当事人可以申请人民法院强制执行。 3.事业单位人事争议当事人向人民法院申请执行的期限为1年,自人事仲裁裁决书规定的履行期间的最后一日起计算。 4.事业单位人事争议 ...
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问题的解释》(以下简称《解释》)第3条规定:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条之规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面 在劳资关系中,往往在知道或者应当自己的权利受到侵害时,或者是不想失去来之不易的工作岗位;或者是轻信了用人单位的口头承诺和保证;或者是希望用协商的方法 ...
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终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。(2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是 可以向人民法院提起诉讼,有利于防止案件在仲裁阶段久拖不决,也有利于更好地维护当事人的合法权益。劳动争议仲裁程序设计的本意和初衷是为了方便快捷地解决劳动争议。 ...
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期工资4000元;6.补发2016年3月工资5573元;7.赔偿损失5573元。事实和理由:其于2004年3月进入被告处从事会计工作,双方签订了劳动合同 仅仅是处理程序性问题,对于当事人而言,劳动仲裁的意义仅仅在于完成了仲裁前置程序,当事人的权利义务还是处于原始的未加以任何法律评判的状态,此时与未通过 ...
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诉讼时效期间,当事人超过一年仲裁时效期间并不丧失胜诉权,而仅丧失申请仲裁的权利。本文作者赞同第二种观点,并从以下几个方面对二者进行比较和区分。一 起,诉讼时效期间继续计算。第一百四十条,诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起诉讼时效期间重新计算。《最高人民法院关于审理 ...
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下,受诉人民法院应当依法受理选择诉讼一方当事人的起诉。为避免管辖冲突,人民法院应当书面通知相关的农村土地承包仲裁机构。若当事人已经应裁并做出答辩,则表明其同意 产生的原因是什么、原约定是否造成当事人间权利义务显失平衡的结果等。不能动辄变更当事人的约定,践踏合同的严肃性。 在适用《解释》第十六条规定时, ...
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