依法应当享受的劳动待遇，按《上海市劳动合同条例》第二十五条规定，可由用人单位与劳务公司通过协商约定，各自分别承担。 问：用人单位未经批准使用外来从业人员构成 ，劳动合同法都明确规定自用工之日起超过一个月就必须支付双倍的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的质证，发现该员工确实是特殊劳动 ...
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年12月上述合同到期后，吴某在2004年1月至8月期间，以工资的名义继续从SWE公司领取每月1000元。 2004年8月底9月初，在山东省青岛市召开的 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术 ...
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“用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。” 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四 ...
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B企业以严重违反公司规章制度为由解除了与A员工的劳动关系。 万没想到，A员工随即向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求B企业支付经济补偿金和替代期工资等等费用。B 限制，它本质上是一种用人单位与劳动者之间的契约关系，旨在尽量淡化劳动者在职期间掌握用人单位的商业秘密和竞争优势。在竞业禁止纠纷中，往往夹杂着对原 ...
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“用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。” 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 第四 ...
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第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的 行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会 ...
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，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行。 第四章 关于失业保险 第十三条 失业人员符合 五条 失业人员在领取失业保险金期间，应当积极求职，接受职业介绍和职业培训。失业人员接受职业介绍、职业培训的补贴由失业保险基金按照规定支付。 第五章 关于基金 ...
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起诉，加之败诉方诉讼成本太低（不必承担胜诉方律师费）构不成对支付令异议的抑制，等等。在我国商事仲裁发育不全、社会信用机制不良的情况下，可考虑将督促 ；二是小额诉讼裁判一经作出即产生执行力，复审期间不停止执行；三是复审机制不适用上诉程序，而是向裁判法院申请由普通审判庭按照普通程序审理，但须按照普通程序的 ...
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条 按当地标准报销 工伤保险基金 医疗费 工伤保险诊疗项目目录 药费 工伤保险药品目录 住院期间伙食交通费 住院伙食补助费 因公出差伙食补助标准 按当地标准报销 工伤保险基金 交通、 条 本人工资（解除或终止劳动合同后支付），1、五、六级的必须是职工本人提出或单位破产关闭。2、七至十级的，可由职工本人 ...
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调解、仲裁还是裁判，第三方纠纷解决机制的核心永远是独立于纠纷双方当事人的中立第三方。[22] 因此，从一种纠纷解决框架的理论视野观之，我们发现由党政驱动 的大量工作，通过多方协调，包工头孟某终于承诺将村民委员会应支付给他的工程款尽快支付农民工工资。由于村民委员会不能立即拿出拖欠的工程款，后来法庭又协调 ...
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