已存在了滥用经济优势的排斥、限制竞争行为，比如两个或两个以上的经营者以订立合同，达成协议等方式共同决定商品或服务价格，联合限定产量或销量，共同划分市场，联合 我国国情出发；既要反垄断，又要保障规模经济的发展；既要从结构主义出发控制企业合并，又要从行为主义出发禁止滥用市场支配地位；既要反经济垄断，又要反 ...
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劳动合同的相关内容。 第二十七条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更 ，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 第五章 劳动合同的终止与续订 第三十九条 符合下列条件之一的，劳动 ...
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签订劳动合同，无法建立劳动关系。 8、 用人单位发生分立、合并后的员工；需要延续原劳动合同，但是也可以进行协商变更。9、 派遣到合资、参股大内的职工；需要 的合同约定。10、 租赁经营、承包经营的企业所有权未变更，法人名称未变更的企业员工；需要延续原劳动合同的相关内容。以上文章为孟律师原创，禁止转载。...
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，伤残等级为5至10级，且解除劳动合同或终止劳动合同时才存在此笔费用。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至 后，对于单位发生工伤事故且没有缴纳工伤保险的，这个没有具体的规定，并涉及企业的行政责任。 《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤 ...
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补偿费和资源税；国务院地质矿产主管部门规定的其他条件等。但根本性的前提条件是已经取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业 流转约定不明。 此类纠纷的解决更为复杂。因为约定不明，故受让人与转让方对合同标的范围的解释完全不同。转让方一般会对流转标的作限制性解释，而受让方则会 ...
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的交易程序及条件进行归纳整理，供相关当事人参考。一，采矿权的转让条件：已经取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业 应当向审批管理机关提交下列资料： 1，转让申请书； 2，转让人与受让人签订的转让合同； 3，受让人资质条件的证明文件； 4，转让人具备本办法第五条或者第六 ...
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完成规定的最低勘查投入后，经依法批准，可以将探矿权转让他人。 （二）已经取得采矿权的矿山企业，因企业合并、分立，与他人合资、合作经营，或者因企业资产 费用后，领取勘查许可证或者采矿许可证，成为探矿权人或者采矿权人。 批准转让的，转让合同自批准之日起生效。 不准转让的，审批管理机关应当说明理由。 第十一 ...
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为由向人民法院提起行政诉讼；而福利险的拖欠，则应当由职工以企业违反合同约定为由向人民法院基于企业与职工制件的约定提起民事诉讼。 五是，社会劳动保险费用由 《社会保险登记管理暂行办法》第十二条缴费单位发生解散、破产、撤销、合并以及其他情形，依法终止社会保险费缴费义务时，应当及时向原社会保险登记机构申请 ...
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的股份和债券；同时，不在同一竞争行业的公司间的董事兼任也获准许。企业合并、转让由事先审批制度改为事先通报制度。 （二）反垄断法实践的低迷阶段 随着 修改上也可谓大刀阔斧，例如，反垄断法豁条款的减少，持股公司管制的放松，国际性合同批准制的废除，转售价格维持豁免的减少，兼并方面的反垄断2007.06修订。 ...
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……促进公正而自由的竞争”；德国《反对限制竞争法》规定：“企业或企业协会为共同的目的所订的合同以及企业协会的协议，其目的如果是限制竞争……则无效”。有的 的基本条件-自由进行一定限制。例如，对卡特尔结成的限制或禁止、对企业控股、企业合并的控制等，这种限制的目的恰恰在于维护自由，因为“现代私法保障的形式 ...
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