及其他类。被迫加班、缩短女职工产假、高温天气工作、欠缴社保、辞退员工等违法行为，都明确了处罚规定，以“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章 和工资支付制度向劳动保障行政部门备案或弄虚作假、隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的，逾期不改正的，将处以2000元以上10000元以下的罚款 ...
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仅发放生活费，迫使女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。 ，短视行为，用工不规范。用人单位片面追求经济效益，缺乏社会责任感和长远规划，在企业经济利益与女职工婚育权益保护发生冲突时，选择侵害女职工生育权益。据介绍 ...
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？于是，他向北京市职工服务热线12351求助，得知单位没与他签合同可以要求双倍工资差额时，他便向丰台区总工会劳动争议调解中心提出申请，索要赔偿2.1万元。经过 。说 法：单位用工不签约面临法律风险多 《劳动合同法》实施几年来，个别企业仍然不愿与职工签合同，殊不知这种行为不仅会损害职工的合法权益，也会使 ...
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社会管理；对在非公有制经济组织中就业的70%的城市就业人口，我们把国有企业服务管理员工的经验延伸到非公有制经济组织中，真正使非公有制经济组织承担起服务管理 管理；有的国家每年春天、秋天，由政府官员、企业代表、工会干部三方协商员工工资，有效解决企业效益与员工收入的矛盾；有的国家执政党组织党员广泛融入社会 ...
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。 一、我国行政垄断行业管理体制存在的主要问题 （一）政企合一体制导致政府与企业行为错位 中国行政垄断行业长期实行国有化体制，政企不分是一个普遍问题。政企不分的根源还 宏观调控不力等原因，产生了行业间工资差距过大，行政垄断行业员工工资过高、增长过快等突出问题。这种由于企业不参与市场竞争而形成的不平等的 ...
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，需将企业法人及随其共同生活的配偶、未年成子女、父母或企业员工的户口迁入企业所在地落户的。 8、购房落户：通过购买、受赠、继承、自建、单位分配等途径 公务员、在编的国有企（事）业单位干部、教师、医生及其他一切由国家财政统一发放工资的在编工作人员本人要求确定或更改出生日期的，一律不予受理。对已领取二代证 ...
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管理；对在非公有制经济组织中就业的70% 的城市就业人口，我们把国有企业服务管理员工的经验延伸到非公有制经济组织中，真正使非公有制经济组织承担起服务管理 管理；有的国家每年春天、秋天，由政府官员、企业代表、工会干部三方协商员工工资，有效解决企业效益与员工收入的矛盾；有的国家执政党组织党员广泛融入社会 ...
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要求该厂补发其此期间生活费的请求，已超过申诉时效。 原因二：告错地方 如今，企业用工机制灵活，经营方式多样。而职工的择业方向和单位也不拘一格。但是，企业和 外单位工作，其它的各项关系，如：档案关系、劳动关系和工资关系，以及上“三险”等仍然保留在原企业。但是，有的劳务派遣到外单位工作的职工在外单位受到不 ...
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是人的问题，而是机制的问题。 二是企业与员工之间的内部纷争，以及因为这种纷争（显性的和隐性的）导致的效率下降。比如因工资、奖金、加班费、社保、工伤、订立和解除劳动合同等方面引起纷争，导致企业经营收到影响，以及直接经济损失。 三是企业家（企业主）婚姻家庭相关的内部矛盾直接影响企业发展 ...
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很简单，按照现行统计规则，城镇职工平均工资的统计对象，只包括国有、集体企业、政府和事业单位等体制内人士，私营企业员工、农民工、下岗职工等始终被排除 仅仅全国城镇私营单位从业人员，在2008年既已达6676万人，相当于现行劳动工资统计制度所包含从业人员的54.75%。而实际上，如此庞大的从业群体，其平均 ...
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