，但至今未有共识。6更有甚者，似乎不把法人财产权归属于所有权，企业改革就不可能成功，公司制度就不可能完善。殊不知，国外法学界并没有关于公司产权定性的大讨论 等显然是公平优先，而其他税种则多是效率优先；在劳动法中，工资分配坚持效率优先，社会保险分配则坚持公平优先；在市场规制法中，竞争法是公平和效率并重， ...
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却有很大差异。其中半数以上的员工是被剥削的对象，他们学徒期满后，长时间工资微薄，劳动繁重。只有大约十分之三四的员工处于较高的地位，待遇较优越， 地方。公司作为一种在现今经济领域占据十分重要地位的实体，其管理制度在本质上是一种现代企业组织管理制度，是一种以经济效益和股东权益最优化和持续化为目标，对公司的 ...
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形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的要求。许多政策对于管理层来说缺乏激励机制的活力，而只 偏低，有的甚至比不上市的民企还低，更不要说外企了。如国企老总的工资上限封顶，最近深圳市政府进一步明确规定，当地的国企管理者最高年薪不得超过60万。而 ...
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之符合这些规律的要求，这就是法律的根本任务。市场经济经历着复杂的生产、分配、流通和消费的过程，实质上是人与人之间的社会互动过程。为了 抑制和消除这些消极因素，保证社会主义市场经济的健康发展。 三、社会主义市场经济要求法律制度 改革开放以来，高度集中的计划经济体制逐渐萎缩，市场机制逐渐进入了社会经济生活 ...
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坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 分配制度关系到每个人的切身利益，怎么切好蛋糕，怎么体现效率与公平，工会推进的工资集体协商就是答案之 都提高了劳动者的积极性和技术水平，进而提高了劳动生产率。 ■第十六条 国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。 说到职代会，就 ...
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资产的同时，也转让了等额的债务，但其行为违背了企业法人以其全部资产对其债务承担责任的法人制度，违背了破产法的立法宗旨和目的，严重侵害了电力器材厂 明显不公，对涉及职工生存利益的工资等债权来说，尤为不公。当债务人资不抵债，不能满足全体债权人的清偿要求时，将债务人的财产公平分配给全体债权人，使全体债权人的 ...
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Douglas Moll ＆ Robert Ragazzo. The Law of Closely Held Corporations[M]．Aspen Publishers，2009． [31]张学文．股东协议制度初论[J]．法商研究，2010，（6）：111 －118． [32]王建文．股权转让 ...
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收回个人股份，重新进行组合。：职工所持股份仅是一张凭证，它是领取工资、获得福利、年终分红和交纳社会养老保险金的凭证，其价值一个经营年度调整公布 企业深化改革扫清许多障碍。以往所存在的大锅饭现象、平均主义问题都将得到根治。企业分配制度按劳分配与按股分配的有机结合，月收入以按劳分配为主;年终分红以按股分配 ...
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，有利于人民生活水平的提高，有利于综合国力的加强，诸如设立国家主管机关批准的集体企业，三资企业，兴办国家主管机关批准的民办大学以及其他社会公益事业等等，均是 的原则实现土地产权的转移，即以新的征购制度代替原来的征地补偿制，切实保护农民土地产权利益，合理依法分配土地增值收益，建立农民进城再就业和社会保险 ...
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，作出宣告，并依法对其财产进行清理和分配的制度。破产是商品经济社会中竞争机制的体现。随着我国市场经济的发展，不少企业因各种原因严重亏损，在竞争中失去生存 而企业破产还债的清偿顺序也是先支付破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，本人认为，职工的工资及劳动保险费用，应纳入社会保障体系，而不应由债权人来承担。 ...
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