，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在 批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班族追讨加班费应该保存哪些证据？在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后， ...
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和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。 (2)参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发 毕业生支付劳务性费用，具体数额按照国家有关规定、参照相应岗位标准，由双方协商确定。 72.项目承担单位是否给被吸纳的高校毕业生上保险？ 项目承担单位应当 ...
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青年不能够正确理解国家建设与居民消费、长远利益与眼前利益、个人利益与国家集体利益的关系，不能够发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，过于强调个人利益、眼前利益 条的规定，人民法院法院审理离婚案件涉及这样的情况时，如果夫妻双方协商一致，将其合伙企业中的财产份额全部或者部分转让给对方时，按以下情况分别处理： ...
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对准公益性项目用地，除了提高征地补偿标准，还应允许集体经济组织代表农民同征地主体协商谈判，让农民分享所征土地的增值收益；对开发性项目用地，引入谈判机制， 力度不够，执法手段不足，处理程序过长，直接影响拖欠农民工工资的执法效果，导致拖欠农民工工资的企业、欠薪逃匿的经营者得不到法律制裁，使得拖欠农民工工资 ...
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原则。 在计划经济体制时期，我国的公私法并未有严格的区分，个人利益总是服从于集体利益和国家利益，生产资料和劳动力完全由国家控制，统一由国家计划安排。不管是 入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60 ...
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企业自主改制引发的纠纷。对于政府行为主导的企业改制，诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊 。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善处理的措施，避免引发集体争议事件。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼， ...
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也是用人单位安排的工作内容，劳动者也因为值班未能行使法律规定的休息权利。 企业要求员工值班的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但在《劳动法 安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资；而关于值班报酬，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，在上述 ...
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合同主要有采矿权、探矿权转让合同、技术进口与出口合同、中外合资、中外合作经营企业合营协议、合同、对外合作开采海洋、石油资源合同等。 以采矿权、探矿权转让 机构的选择通常在合同签订之时或者争议发生之前，在当事人产生争议后，协商选择仲裁机构的概率微乎其微。 3. 仲裁事项约定不明。 当事人在仲裁协议中，还 ...
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大，对担保的需求越强烈[9] .Leeth和Scott于1989年对美国1 000家小企业的贷款的实证研究则进一步证实了融资规模和担保的正相关关系[10] .然而， 界定了各种担保物权的类型及其内容，这一原则本身即可排除当事人之间的私人协商的时间成本和金钱成本，减少了担保交易的总交易成本，提高了担保权 ...
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间取得的下列财产归夫妻共同所有： 1、工资、奖金 参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定， 条作出明确规定。 2、判决离婚时夫妻共同财产的分割 离婚诉讼中，如当事人协商不成，人民法院对夫妻共同财产的分割需秉承下列原则： （1）男女平等原则 男女平等 ...
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