，这种忽视劳动者之间差异的保护方式在现实生活中引发了很多问题。比如，企业可以辞退公司法中的高级管理者却无法辞退劳动法中的高级管理者、非标准劳动者得 二、现有立法的局限性 第二节劳动者分层保护的司法实践审视 一、劳动法错位适用于高管 二、弱势劳动者保护不够 三、非标准化劳动者被排除在外 第二章劳动者分层 ...
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37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神的培育显然要求普通劳动者也应当肩负 ...
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37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神的培育显然要求普通劳动者也应当肩负 ...
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37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神的培育显然要求普通劳动者也应当肩负 ...
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37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神的培育显然要求普通劳动者也应当肩负 ...
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37条关于劳动者辞职预告义务的规定、第90条关于劳动者的赔偿责任的规定;《公司法》第147条、《破产法》第125条、《个人独资企业法》第19条关于公司高管应当遵守义务的规定, 等等。 从上述条款可以看出, 当前忠实勤勉义务多针对高级管理人员, 而工匠精神的培育显然要求普通劳动者也应当肩负 ...
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通道类业务为例，就有信托公司高管直言，信托公司在通道业务上的收益，实际上就是银行的成本，而这些都被转嫁到了融资企业上。虽然资金最终还是进入了实体 角度来看，总行专营部门制容易跟各分支行形成垂直型管理，形成分支行同业业务由总行统计，人员由总行管理的格局。这样更容易在总体上把控授信规模、控制风险。 一位 ...
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兰素史克中国副总裁兼企业运营总经理风采全无。7月11日，公安部宣布对葛兰素史克（中国）投资有限公司（下称GSK）部分高管涉嫌严重经济犯罪依法立案侦查 部门所上报的参会人员名单却无从查 证。换句话说，只要发票合乎规范，多报销出来的款项，就成了被“洗白”的行贿款，一部分流入使用部门的高管腰包，一部分则用于 ...
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和形式,组织成立地、CTA主营业务或分所所在地以及其合伙人、董事等高管和履行同样职责的人员的姓名和住址;CTA及其他管理人的受教育程度、最近10年的 :内幕信息是指可能对期货交易价格产生重大影响的尚未公开的信息;内幕信息的知情人员是指由于其管理地位、监督地位或职业地位,或者作为雇员、专业顾问履行职务, ...
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。”张旭廷说。 2000年华为法律部集中办公，据张旭廷的推测，正是公司高管考虑到法律部分散的结构给业务带来不利的影响，因此对公司法律资源进行了一 这些企业的老总来说，只有在运作上市等具体项目的时候才会想到需要法律人员。 “国内外企业在法律事务方面的差距不仅仅表现在法律事务的具体操作方面，在制定战略这一 ...
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