倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1 ，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种东西，这都是HR拿来唬人的。 ...
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规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以向仲裁委、法院主张确认其与用人单位 确认无固定期限劳动合同关系，只主张支付用工之日满一年后的二倍工资，能否支持二倍工资？答案是不予支持。 情况四： 公司应该签订无固定期限合同而没有签订 ...
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威胁。即便公司不与高管签订无固定期合同，公司也将面临着支付高额赔偿金等问题，使得公司陷入进退两难的境地。 2.2.2 、未签订劳动合同的工资补偿问题 大多数高管都无法按照新岗位继续履行劳动合同，那么在无法协商一致的情况下，公司可以根据《劳动合同法》第40条3的规定将此种情况视为客观情况发生重大变化， ...
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能约定解除或终止条件;不能在服务期和竞业限制外约定违约金, 等等。在劳务关系模式下, 工资由双方约定。在劳动关系下, 用人单位不光要支付工资, 看得见的成本 送件需求, 由系统根据客户需求基于位置信息就近分配闪送员上门为其服务, 用户可以通过手机客户端全程监控闪送员端位置, 闪送员承诺在规定时间内完成 ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 因此，如果用人单位违反法律规定拒绝与毕业生签订劳动合同，毕业生可以采取法律措施维护自身权益。 三、试用期被 挺严格的，于是不假思索交了钱。但是一个月培训结束后，公司人事部门却通知她，说她没有通过考核，就不录用她了。王某找经理理论，经理避而不见， ...
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支付条例》针对广东的具体情况对工资支付制度、标准、方法、期限扣除工资, 以及加班、假期、延期支付工资、停工停业期间工资等都做了明确规定, 可操作性大大提高 。在对这些新型用工关系系统、全面制定对应调整法律还不成熟的时期, 行政法规、规章或者地方立法可以对这些新型用工方式产生的法律关系以及对这些特殊关系 ...
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超时工作，加班问题突出 对于兼职的大学生，用工单位通常会延长其工作时间，却不支付加班费，2012 年新闻报道的富士康兼职大学生每周工作 60 个小时就是典型例子 并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 考虑到大学生经验 ...
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一）两国的劳动立法体例 巴西联邦政府有权制定适用于全国的劳动立法， 各州可以在不与联邦宪法和法律抵触的情况下， 制定适用于自己辖区的劳动法规（如 一个工作日。所有劳动者都有权每周休息一天（首选是星期天），休息日雇主也要支付工资。 在中国，目前普遍实行的工时制度是每天 8 小时，每周 40 小时（国务院 ...
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在办理入职时应该与单位签订劳动合同，若单位拒绝签订劳动者既可以选择辞职索要双倍工资也可以选择仲裁要求按照法律规定签订劳动合同。其次，认真审核劳动合同的 给员工调换工作地点或者工作内容，然后再以不服从公司安排、不能胜任工作辞退员工或者逼迫员工主动辞职，达到不支付经济补偿金或者赔偿金的目的，因此工作地点及 ...
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其他必要的预防措施。 拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的，可以由公安机关协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。 3. 针对新型肺炎，人民政府可采取 提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。 16. 因履行新型冠状病毒 ...
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