了评估，并指派该驾驶员进行州际商业运输。法院判决认为，雇用上述两个雇员的公司应该承担故意指派不合格驾驶员罪的刑事责任。[11] （2）组织责任原则，即以 ，判断企业是否存在犯罪故意或者过失的基础不是企业雇员个人的主观意识，也不是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对 ...
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了评估，并指派该驾驶员进行州际商业运输。法院判决认为，雇用上述两个雇员的公司应该承担故意指派不合格驾驶员罪的刑事责任。[11] （2）组织责任原则，即以 ，判断企业是否存在犯罪故意或者过失的基础不是企业雇员个人的主观意识，也不是企业活动的具体组织方式，而是组织内部存在的企业文化，即为企业员工所共享并对 ...
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而单位的面试又是否顾及了他（她）们的尊严。在劳动力市场中，人或许并未真正被当作人来看待：就业的语言是一种经济现象的语言，员工经常被指 公报〔Z﹞.2006,(7）. {9}侯猛．最高法院规制经济的功能再评中福实业公司担保案﹝J﹞．法学，2004,(12）. {10}〔英〕丹宁勋爵．法律的训诫﹝M﹞．杨 ...
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不予支持，仅支持公交公司返还商师傅垫付的伤者医疗费3300元。案外采访开除依据是否充足单位应负举证义务事实上，每个单位都有自己的一套员工管理规定，像 这样因为单位的内部处罚规定被开除的劳动者也不在少数。内部规定能否成为开除员工的依据，又应该履行什么程序才合乎法律规定？记者专门采访了北京义联劳动法援助与 ...
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通常自然产生，当事人原则上[49]无可选择； 而形成权关系人为产生，当事人可选择是否进入此等关系。所以，尽管这种关系不平等，但人们享有避免这种不平等的自由 听，不听也没有什么强制措施追随。 (二)劳动关系类的屈从关系 公司的管理人员与一般员工的关系。尽管前者并非企业主，而且后者可能同时是企业的股东，但 ...
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于当日下午14时许，混过天津机场安检人员的检查，登上中国国际航空公司波音737B-2581号1523次航班天津至上海的飞机。在飞行途中，被告人在飞机 罚金15000元。[46] 评析：该案案情也是现场查获大量假药，而不能证明是否实际销售以及实际销售的数量，由于生产的假药具有足以严重危害人体健康的性质， ...
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解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位或者由于经济困难或技术变化导致对劳动合同的实质改变而 ]但也没有对解雇的具体事由做出规定。《劳动基准法》仅仅规定了在员工的某些特殊时期雇主不得解雇以及解雇的预告程序。[21] 长期以来，日本有关解雇的 ...
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，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做 利益，却牺牲了派遣劳动者的个人利益。 2、专营还是兼营问题 对于劳务派遣单位是应该采取专营还是可以兼营，在《劳动合同法》中也没有明确规定，从而易造成对劳务 ...
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，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司，再由劳务型公司招收劳务人员，采取外包内做 实现完善劳动力派遣立法的目标。从我国的现实出发，今后发展劳动力派遣的总的思路应该是：通过循序渐进地不断完善我国的法制体系，为劳动力派遣行业创造自由、规范发展 ...
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义务的抗辩理由。 实践中，对于上述金融中介机构是否履行了提示和说明义务，应尽量采用客观标准：①合同文件在外形上应该足够正式，足以让人产生文件之感，而 管理和业务活动。在这一战略指导下，兴业银行持续完善公司治理结构，在保障股东利益的同时，兼顾员工、客户和其他利益相关者的利益，以现实行动落实科学发展观， ...
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