; ③严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损失的; ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不 工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据 ...
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会写上合同开始日期往后算三年为止的日期。 这就意味着,你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说:公司只请了你三年!到了合同到期日,你和公司之间的劳动 ,公司仍然是可以选择不续约的。因为你们目前有效履行中的合同是有固定期限的。所以,及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有 ...
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辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。 《劳动合同法》 ,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定 ...
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劳动关系等情况。如果企业与没有和原有单位解除劳动关系的职工签订了劳动合同,很有可能出现公司机密泄露以及企业利益受到侵犯等问题,因此,企业必须承担相应的 因此提出与企业解除劳动合同关系。因此,企业人力资源部门应该将企业招聘岗位的实际状况以书面的形式表现在招聘信息上。人力资源部门还应该要求求职者在签订劳动 ...
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薪期结束后既未说明原因、又未上班为由,解除了双方的劳动关系。姜某不服并申请仲裁,要求康利公司支付未签订劳动合同(包括停工留薪期)的双倍工资 中的特殊现象,其间并不需要劳动者亲自履行工作职责。因此,停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间的例外,再让用人单位承担双倍工资,有失公允。 第二种意见认为,停工留薪 ...
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厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年12月28日,经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年12月11日,被申请人通知申请人 伤残就业补助金?一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,是法律赋予工伤职工在劳动关系解除或者终止之时获得补助的权利,该项权利存在的基础,是针对职工遭受 ...
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试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。这对双方互相了解、双向选择,具有积极意义。但为了防止有些 ,所以在两段不同的劳动关系中,他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 虽然单位可以再次设置试用期,但不等于单位解除试用期职工就不需要理由 ...
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判令被告向原告支付2004年8月31日至2018年7月12日期间违法解除劳动关系赔偿金 298679.36元; 4、判令本案诉讼费用由被告负担。 事实与理由: 一 其提供的《离职协议》。 原告基于以上背景被迫在《离职协议》上签字,但要求被告为原告缴交至2018年8月的社保,给原告重新就业保证社保连续的 ...
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公司的股东,其原因在于宋文军与大华公司具有劳动合同关系,如果宋文军与大华公司没有建立劳动关系,宋文军则没有成为大华公司股东的可能性。同理,大华公司章程将 在本案中,宋文军于2006年6月3日向大华公司提出解除劳动合同申请并于同日手书《退股申请》,提出本人要求全额退股,年终盈利与亏损与我无关,该《退股 ...
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的裁决,诉至法院,要求判令我公司不再履行与被告的劳动合同。被告辩称:我坚持仲裁意见,不同意被告的诉讼请求。法院判决:公司违法解除劳动合同法院认为,本案 失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-770589.html -
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