瑞士债务法》第248条第2款），但这并不改变对赠与合同的单务无偿性质的认定。基于此种标准，双方当事人之间的给付有无对价意义，应主要根据当事人的主观意思加以 《合同法》第295条）；（3）旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法）；（4）劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）；（5） ...
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一般条件在法律上不具有强制性，不一定必须严格执行。但是，法国学者指出，私人标准合同的非强制性只是一种表象，因为，在实际生活中，由于大企业具有强大的支配 》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形 ...
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。{20} 但自另一方面来看，除了保护商业秘密的法律规范之外，在劳动合同确立的法律关系下，公司的内部员工对公司负有忠实义务、保密义务，{21}那么， 不利益待遇，比如升迁、业务范围、同事的冷眼对待等，{99}充分保障告发者的利益。{100}问题在于，上述责任人的赔偿责任在一定程度上虽然能够作为奖励告发 ...
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同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示不同意,也未上班。中智公司遂解除劳动合同。法院终审判决认为：在金瑾哺乳期内中智上海办事处只能调整其工作岗位而不得 了金瑾的工资，导致双方续签劳动合同未果，故金瑾虽未上班，但其合法权益应予保护。中智上海办事处仍应给付金瑾哺乳期内的工资,标准应按金瑾工资的70％为 ...
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都必须进行岗前培训，小郭依照公司标准缴纳了2000元的培训基金，不料培训期届满前，公司以小郭培训不合格为由与小郭解除了劳动合同关系。小郭诉至法院要求 约定侵害了员工权益或国家利益，不仅用人单位要对员工作出相应的赔偿，违法责任人还会受到相关部门的行政、刑事处罚，关键是我们要懂得通过法律途径维护自身的合法 ...
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终止合同将要承担更大的赔偿责任。 相关法条 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动 ...
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的质量事故，勘察、设计单位要进行赔偿，具体的赔偿额度要在合同中写明，可为工程实际损失的部分或全部。(二)注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员 项建筑工程，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行 ...
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解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点，关键在于，对于公司的高级管理人员，公司法和劳动法就此均有 以及存有的信托关系，当其违反竞业禁止的情况下应向公司承担收益的归入权及赔偿责任。而劳动法中的契约自由则决定了劳动者违反竞业禁止后所实际承担的 ...
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进行行政处罚，旅客却无法得到救济。而根据民法理论，在这种情形中旅客享有解除合同并可请求损害赔偿的权利。因此，由法律直接规定由旅游法律关系当事人承担合同 承担；在我国，有的导游与旅行社之间并无劳动合同，而是属于旅行行政管理机构中的导游服务公司，只有在旅行社向导游服务公司提出申请时，导游才与旅行社发生法律 ...
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时候就已经进入了老龄化社会, 在发展中国家是较早的, 可谓未富先老。21世纪初, 我国的老年人口占总人口的比重超过了世界标准而成为了新时代新的 的形式予以签订, 要明确在聘用期内的主要工作内容以及各项工资与福利等相关的权利与义务。 这类合同, 应在一般劳动合同的基础上, 针对退休返聘人员进行特殊约定, ...
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