宪法平等诉求降格为具体行政行为是否合法、民事契约是否有效等与宪法平等无关的法律问题，进而将案件导入既有审判框架。[13]总而言之，法院始终不愿撩开笼罩宪法平等权的 真实原因各自作出互相矛盾的表述，谌某斌主张标某公司以其系乙肝病毒携带者为由解除劳动合同，而公司则主张解雇原因系因谌某斌在应聘中提供虚假学历 ...
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仲裁请求。不胜任解约程序需合法李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动合同法 调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。如果本案中北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成的前提下，直接向 ...
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企业在这种情况下不能擅自与员工解除劳动合同关系，如果解除就要依法支付经济补偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者 直接将该员工开除，只能将其送回派遣公司。就是及时与派遣企业进行沟通，向其提出解除劳动关系的建议，由派遣公司进行处置。如企业不及时向派遣企业 ...
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年10月，劳动部出台了《关于企业职工流动若干问题的通知》，明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。 用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千 ...
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案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第七条 的事实分类记录在卷?并记载异议的理由。通过证据交换?确定双方当事人争议的主要问题。 第四十条 当事人收到对方交换的证据后提出反驳并提出新证据的，人民法院应当通知 ...
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仲裁请求。 “不胜任”解约程序需合法 李玲提醒，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担支付双倍赔偿的风险。虽然《劳动 调整其工作岗位或者进行培训，如仍不能胜任工作，方可单方解除劳动合同。如果本案中北京某生物公司在王某2009年第一、二季度销售额未完成的前提下，直接 ...
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？ 第十六条基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者 应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： （一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； （二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除 ...
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通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59 该用人单位负担。” 第50条 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》第十条第一款第（一）项：“ 当事人请求返还按照 ...
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没有如果，马克思说过，“社会科学是没有办法在实验室里进行实验的。”所以你们可以看到，解除确实是比较紧的一个制度，终止相对是比较宽松的。那么当把终止拿掉以后 问题要请问董老师。第一个就是在我们这个课开场的时候讲的劳动合同是保护劳动者的还是用人单位的问题，很多同学都说是保护劳动者的。实际上我觉的，这可能是 ...
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通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，应子支持。 59 该用人单位负担。” 第50条 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》第十条第一款第（一）项：“ 当事人请求返还按照 ...
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