角度加以分析。在股权型转让中，转让人与其他股东间的关系可以理解为合同解除的关系。这种解除是一种法定解除，法律依据是公司法第72条，该条属于合同法第 完全落空。当然，如果未经过同意程序的，可以考虑按同意程序给其他股东以相应的准备期限。 （三）关于优先购买的履行能力问题 实践中有的股东明明没有购买能力，也 ...
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条的规定：“最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释”，由于目前的纠纷多是由人民法院审理，所以可能这个司法解释要比其他文件更为有效。 、解除、撤销三种情况，而此条则适于普通情况下仅要求支付违约金的情况；不过当合同解除时也有违约金啊，所以有点难以理解。我对消费者有一个建议：当 ...
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工资报酬。７１．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻＜国务院关于职工工作时间的规定＞的实施办法》第七条规定除外），企业确 规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付 ...
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十三条的规定：最高人民法院对于在审判过程中如何具体应用法律、法令的问题，进行解释，由于目前的纠纷多是由人民法院审理，所以可能这个司法解释要比其他文件更为有效， 无效、解除、撤销三种情况，而此条则适于普通情况下仅要求支付违约金的情况；不过当合同解除时也有违约金啊，所以有点难以理解。3、秦兵还处于弱智状态 ...
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前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督程序决定再审的，不适用本解释。 《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》已于2012年3月31日 属于提出抗辩； （二）买受人主张出卖人应支付违约金、赔偿损失或者要求解除合同的，应当提起反诉。 第四十五条 法律或者行政法规对债权转让、股权转让 ...
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虽有一定道理，但绝不能以此来否定经营者信息披露等程序的意义。第一，经验分析只能描述其所研究对象的情况，并不能直接推导出每个经营者是否都会这么做或必然 影响其商业信誉，从而使经营者面临未来经营难题。该结论自然也适用于单方修改合同条款。与此相关，需要进一步思考的问题是，法律应要求经营者提供何种意义上的通知 ...
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是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要提前30天吗？”这是一个提问频率相当高的问题。关于这个问题的 日为劳动争 议发生之日。”该条规定解决的是劳动关系解除或终止争议的“劳动争议发生之日”如 何认定的问题，“劳动争议发生之B”是仲裁时敗60天的 ...
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的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误理解或操作不当，并且由于企业的规章制度的制定程序、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题， 条第6款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（以下简称《劳动意见》）第 ...
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通知期显然太短。通知期限没有和职工的工作时间长短、年龄大小结合起来。2、解除程序缺少规范劳动合同法对用人单位单方预告解除的条件限制很严格，但仍缺少程序上 不足之处，导致法律在实施过程中出现问题，本人在借鉴实践经验的基础上，对存在的问题加以分析，完善用人单位解除劳动合同制度，从而有效地发挥劳动立法的规范 ...
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的发展过程中，双方利益冲突不可避免，劳动者单方解除劳动合同的现象时有发生。本文就劳动者单方解除劳动合同的条件，程序以及实践中所存在的问题及相关立法建议进行初步的 但是在实践中也存在着不少的问题。如劳动者的预告解除问题，劳资双方关于授权不平等引发的问题，违约责任问题等，这些问题给劳动者和用人单位都带来了 ...
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