赵某经某企业负责人孙某介绍，被招聘为锅炉工工作至今，但当时并没有签订劳动合同。某天工作时，由于锅炉出现故障造成赵某大拇指缺失。赵某认为，双方虽然 赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例，法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工，但在被告处定期领取报酬， ...
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等方面的具体规定存在较大差异。视听作品作者的利益分享权是源于作者与制片者签订合同而产生的权利，因此应当以制片者为请求对象。所有视听作品作者都可以与制片 妥当：原因在于将这种权利定性为法定权利，不允许当事人通过合同作相反的约定。 [14]陈锦川：《关于设计视听作品著作权纠纷的几个问题（上）》，《中国版权 ...
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日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订 劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起 露而不加以限制，企业便难以在竞争的环境中生存发展，对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密的丧失，对员工 处处防范，不仅不利于经营，而且会造成信誉基础的动摇 ...
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顺位的做法未为不可。反对论则认为破产债务人与他人的合同无权改变债权人的受偿顺位，因此应当禁止企业出售破产财产。 （一）反对论及其驳斥 1．反对论 复杂 的反对，但由于该决议并未充分通知到各董事，法院就判决该协议无效，这是该规则效力的典型体现。 关于董事会在出售公司时应当获取哪些信息，露华浓规则并没有给 ...
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日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起 批露而不加以限制，企业便难以在竞争的环境中生存发展，对社会整体而言，企业出于害怕商业秘密的丧失，对员工处处防范，不仅不利于经营，而且会造成信誉基础的动摇， ...
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进行了阐述。 主题词：劳务派遣 用人单位 替代责任 劳务派遣是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的 合同，约定双方的权利义务关系，如关于派遣岗位、派遣人员数量、派遣期限等。很明显，劳务派遣合同不是劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从 ...
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由于发卡市场不规范，洗钱集团可以假借发卡业务，将非法资金混入发卡所得收入之中，以实现其洗钱的目的，并增加了追查其实际来源的难度。其三，用于发放员工福利。 化契约应记载及不得记载事项则是以法令的形式规定合同的基本内容，以规范礼券的发售、保护消费者的权益。 关于信息披露制度，包括应记载事项和不得记载事项两 ...
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十八条 甲方要执行卖场要求的店铺装修标准。第 四 章 货款结算及托管回报第十九条 货款结算：1、 甲方直接和卖场签订合同;2、 甲方直接开具发票给卖场 条 质量问题：若乙方在销售过程中产生的关于货品的质量问题，乙方应当及时与甲方联系，经双方协商后不能确定该质量问题的承担方，任何一方有权要求相关国家鉴定 ...
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如用人单位不同意或只同意签订有期限的 劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该 劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名 表”，允许劳动者以本单位员工名义工作的，也可以认定双方存在事实劳动关系。 第十八条 不满16岁 ...
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合同，如用人单位不同意或只同意签订有期限的劳动合同时，对劳动者的诉请人民法院不予支持。 第十六条 劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，该劳动 劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失 ...
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