劳务派遣与用人单位合同 -法学论文搜索

民事案由规定（2011年最新修正）

337、信用证议付纠纷 338、信用证欺诈纠纷 339、信用证融资纠纷 340、信用证转让纠纷第九部分侵权责任纠纷三十、侵权责任纠纷 341、监护人责任纠纷 342、用人单位责任纠纷 343、劳务派遣工作人员侵权责任纠纷 344、提供劳务者致害责任纠纷 345、提供劳务者受害责任纠纷 346 ...

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2011年版民事案件案由规定

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为他人行为侵权责任之归责基础

第441页。 [74]《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条均将严重违反用人单位的规章制度作为劳动合同为数不多的法定解除条件之一，从而在法律层面上强化了用人单位同说参见曹艳春：《劳动派遣关系中的雇主替代责任研究》，《法律科学》2006年第3期。 [80]王泽鉴：《民法学说与判例研究》（1），中国 ...

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[原创] 劳动案件该怎么打？

，竟然搞不清究竟是告谁，原因有几个方面：一个是用人单位为了规避法律责任，故意不与劳动者签订劳动合同，很多劳动者文化程度不高，不能确定公司的具体名称，在关联企业之间调来调去，搞得员工云里雾里、晕头转向；再有一个原因是属于劳务派遣的情况。这里不妨举个案例具体说明一下，我代理的一起劳动案件，据当事人陈述 ...

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金融危机形势下劳动合同法实施面临的挑战及对策（上）

制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等合同制度，《劳动法》实施以来，适应社会主义市场经济体制要求的、用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成，劳动力这一最重要的生产要素按市场规律得以合理 ...

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企业如何规避劳动风险

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”等的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果不签订，企业将面临支付双倍工资等不利后果，的法律责任。为了规避此类风险，企业可以通过购买商业险，接收劳务派遣用工等方式转移风险，也可以与劳动者签订公平协议，约定双方的权利义务。当然，如果从社会责任 ...

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有关劳资关系危机治理的法律思考

弱势地位,劳动者组织了工会形成了自己的组织就有了力量,工会的产生使劳动者和用人单位处于平等的地位,就有了谈判的筹码,平等协商就有了可能。 2.提高普通失衡的劳动关系《劳动合同法》规定了无固定劳动合同,并对解除劳动合同的情况作了具体的细化,同时又规范了劳务派遣制度和规范培训协议,但从我国劳动关系的 ...

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对当前劳动争议案件的几点探讨

争议，有因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的劳动争议，有劳务派遣、竞业禁止发生的劳动争议。值得强调的是，随着劳动者法律意识的增强，因得到实现。《劳动合同法》规定了用人单位不同劳动者签订劳动合同需支付双倍工资，在这样的情况下，还是有很多企业不与劳动者签订劳动合同，其中有一些企业还是大企业 ...

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浅析民营企业工伤法律风险及其对策

.cn/20120116/114810.shtml[2]杨芳.问清泓. 我国工伤保险立法缺陷分析[J].当代经济, 2006(12)[3]李泽忠.论用人单位工伤风险及防范对策[J].教育改革与教育产业,2010.p180-181[4]教学法规中心编《学生常用法规全书》[M]. 第七版 3-9[5]旭 ...

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2008年中国法制大事件回顾

劳动合同的解除和终止，劳务派遣、法律责任等作出详细规定。对无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、用人单位滥用劳务派遣是否侵权、经济补偿和赔偿金是否同时适用等有争议的问题进行了规定。由《劳动合同法》所引起的纷纷扰扰则启示我们：让劳动者获得集体与资方谈判的力量，以改变自身 ...

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