分配的依据，因而不具有分割进入合伙企业财产的可能。但是我认为，虽然劳务的出资与雇佣关系不同前者的收益是与合伙的经营状况相联系的，而后者仅是 难的投资者，也无法选择合伙企业作为投资方式。 [43] 参见刘晨华主编：《经济合同案例精选精评》，江西高校出版社1997年版，第7677页。 [44] 参见韩桂君 ...
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契约对当事人的要求，几乎是难以用详尽无遗的条款来加以规定的。例如在雇佣契约中雇主享有在一定期间内支配受雇人劳动力的权利，至于受雇人具体做 of Loyalty）和注意义务（Duty of Care）。如前所述，受托人义务是没有办法在合同中详细地加以约定的，否则就不会出现一个笼统的信托义务。[26]信托 ...
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中通常要使用的某种东西，[11]或者谓：货币是经济中人们经常用于向其他人购买物品与劳务的一组资产。[12]在我国经济学界，有的基于货币所具有的功用，将其定义为是 情形如受雇人为雇主之占有。[48]在货币之上，也存在辅助占有问题，例如职工、雇佣人占有、管领单位或雇主的货币现金。从法理上说，占有辅助人仅能 ...
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的联系与区别。 一、两者的联系 从广义角度讲，雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主付给雇员报酬所形成的权利义务关系。从这 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤，已经评定了伤残等级的，用人单位除 ...
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更长的劳动合同，有4人反映其单位有劝说老员工辞职的情况，有7人反映其单位有用钱买断员工工龄的情况，有18人反映其单位有多雇佣劳务派遣工 正确理解执行《劳动合同法》，使《劳动合同法》确立的各项制度深入人心[8]。 合理规范劳动合同的试用期。针对莆田市仍然存在试用期时间不规范的情况，《劳动合同法》第十九条 ...
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大的差别。种种契约关系中人身隶属关系占有的位置也值得注意。而且，在以及雇佣关系上，都有可能产生通过拟制血缘似的尊卑关系来加强当事者结合状态的情况这种 建立和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。铁饭碗不再存在，通过劳动力市场就业或再就业成为劳动力资源配置的常态 ...
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用人单位所持的态度和采取的行动各不相同。第一种是认为外国劳动者是短期雇佣，合同也一般是一年左右的期限，出点问题忍耐一下就过去了，犯不着闹不 单位的损失。这种做法，我们认为是比较合乎法理和情理的。 四、外国留学生兼任临时劳务的法律探讨 现行法律禁止外国留学生和进修学者在中国就业。《出入境管理法》第十九条 ...
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确定，实值得研究，就我国担保法而言，已明确规定抵押权未登记的，按照抵押合同生效先后顺序清偿，顺序相同的，按照债权比例清偿。有学者对此规定提出了诸 抵押权，即使建筑工程承包合同与一般承揽加工合同受到同等的法律对待，更重要的在于对承包人雇佣之劳动者利益的特别保护，使劳动者的工资和劳务收入尽可能地得到优先 ...
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相关规定移植到一般雇员身上来。德国商法第74条规定如下：(1)雇主与受雇人间就雇佣关系终止后，于其产业活动中对受雇人之限制(竞业禁止)合意，必须以书面为之 雇主有任何现实意义，则此竞业禁止不再具有约束力。雇主无正当理由而解除劳务关系的，或其解除合同但是未给出合理解释的，或者雇员因可归责于雇主的正当理由 ...
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通常要使用的某种东西”，[11]或者谓：“货币是经济中人们经常用于向其他人购买物品与劳务的一组资产”。[12]在我国经济学界，有的基于货币所具有的功用，将其定义为“ 如受雇人为雇主之占有。[48]在货币之上，也存在辅助占有问题，例如职工、雇佣人占有、管领单位或雇主的货币现金。从法理上说，占有辅助人仅能 ...
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