他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M].北京:中国劳动与社会保障出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30 ...
//www.110.com/ziliao/article-766675.html -了解详情
他山之石:国外专家如何看待灵活用工[J].人力资源, 2016, (11) :36-37. [4]杨燕绥, 赵建国.灵活用工与弹性就业机制:新规则, 自由人的梦[M].北京:中国劳动与社会保障出版社, 2006:6. [5]董保华.灵活用工也需中国模式[J].人力资源, 2016, (11) :30 ...
//www.110.com/ziliao/article-742840.html -了解详情
《工伤保险条例》的争议焦点在于该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系，如构成劳动关系，则应适用《 工伤保险条例》；反之，则不应适用。劳动和社会保障部 1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社 ...
//www.110.com/ziliao/article-629318.html -了解详情
经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。1990年11月 研究解决劳动争议的重大问题。”这是在一项专门法律中对“三方机制”作出了专门性的明确规定。这两部立法表明，我国的三方机制具有两项功能，即“解决劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-581285.html -了解详情
派遣调研报告》显示：全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央 ，视为用工单位与劳动者建立劳动关系。劳务派遣单位违反上述规定，向用工单位非“临时性、辅助性、可替代性”岗位上派遣劳动者的，由人力资源和社会保障部门责令改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
的社会保险费，均没有明确规定实施办法，而是授权给国务院另行规定。 一位人力资源与社会保障部官员告诉记者，公务员养老制度改革阻力较大，估计近几年内很难得到有效 而终，“扩面”的法律条文还仅仅停留在字面上。 但是，金杜律师事务所劳动和社会保障领域律师姜俊禄对《财经国家周刊》记者表示，这部法律也出现了一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-480428.html -了解详情
等概念的不同法律内涵进行区分，以立法本意和立法精神作为切入点，对法律概念进行权利与义务的界定，倡导在工伤保险行政案件的审判中贯彻民生司法的理念，保护弱势群体 属于不变期间，还是属于可以中止、中断、延长的时效期间，未作出规定。劳动和社会保障部制定的《工伤认定办法》在规定受理条件时，对申请的期间适用的是“ ...
//www.110.com/ziliao/article-478428.html -了解详情
工种提前退休要满足以下要件： 第一、什么是特殊工种 特殊工种名录必须经国家劳动和社会保障部或1993年前经国家有关部门确认为特殊工种的，且只限于本行业，其他 最多只能折算缴费年限5年。不按特殊工种退休人员不折算缴费年限。 二、与劳动法专家王律师提示 从事特殊工种的职工可享受优惠的退休年龄和待遇，所以， ...
//www.110.com/ziliao/article-373535.html -了解详情
单位均远远大于自然人，笔者认为在具体认定犯罪数额标准时可参照两高以往关于单位犯罪与自然人犯罪三至五倍差别数额标准认定为妥。 （四）犯罪客体方面 拒不 、公告送达等形式。《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》对责令支付文书规定了多种送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-321138.html -了解详情
单位均远远大于自然人，笔者认为在具体认定犯罪数额标准时可参照两高以往关于单位犯罪与自然人犯罪三至五倍差别数额标准认定为妥。 （四）犯罪客体方面 拒不 、公告送达等形式。《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知》对责令支付文书规定了多种送达 ...
//www.110.com/ziliao/article-320785.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务