。 比如，李迎春律师就赞同下述观点：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意 维护法律适用的统一性和司法解释的严肃性，应尽快出台相应的规章批复或司法解释以指导劳动争议处理。 关于劳动者单方意思表示即可强制缔约的说法，至少在上海的 ...
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法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。 一、固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿？ 实践中一直存在分歧。第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无 ...
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种时效制度，法律规定仲裁前置程序，并不是赋予当事人选择程序的权利，而是强制性规定争议解决的两个步骤；如允许两种时效同时存在，则当事人实际上（或者被迫） 劳动者利益出发，将申诉时效与诉讼时效区分开来，并将二者同时适用，这样有违劳动争议案件处理程序的连贯性，也在事实上违背了仲裁前置程序。申诉时效是诉讼时效 ...
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即可在此基础上作出决定，而不必待终止后再行申请。 二、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1.两种程序的效力优先 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有 ，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理 ...
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的保险责任主体的确定问题 主编：王永起 来源：劳动争议类案裁判规则与法律适用 笔者认为，劳动合同和劳动关系具有一定的相对性，劳动者发生工伤应当首先由 出借方与出借方、借用他企业名义和允许借用方共同承担劳动者的工伤保险责任。 上述处理原则仅适用于用人单位尚未给劳动者办理工伤保险参保手续以及劳动者的伤害被 ...
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劳动合同经济补偿金21600元。典型意义裁、审程序的有效衔接可以提高劳动争议案件的审理效率。程序上，劳动争议诉讼不应机械适用不告不理原则，即不能仅围绕当事人起诉 之证据、所为之行为、所作之意思表示均可作为诉讼中认定事实的依据。实体处理上，应遵循处分原则，具体区分两种情形：1、对起诉一方不服劳动仲裁结果 ...
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的解答(二)(2014年4月14日浙高法民一[2014]7号)2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省 应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何 ...
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,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。《上海市劳动合同条例实施细则》第8条也规定:按照《条例》第十六条的规定 实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。 ...
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号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这与《企业劳动争议处理条例》第23条的规定完全一致。那么，又怎样理解“知道或者应当知道其权利被 推定权利人知道自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从 ...
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，不必经过劳动争议仲裁前置程序。理由如下： 在现行法律框架内，仲裁前置虽然是劳动争议处理的一般性程序，但为了保障债权人的利益，《企业破产法》对各类债权的清偿作出了明确的规定。此时，劳动者提出劳动债权的给付请求，裁决机关已不能裁决破产企业限期支付相关债权，而是确认劳动者对该破产企业 ...
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