法》、《禁止使用童工规定》的出台强化了用人单位在劳动保护方面的义务；《劳动争议调解仲裁法》明确了劳动争议处理机制，《社会保险法》（草案）提交全国人大常委会 保护、集体合同、劳动争议处理等单行立法在规则设置上也体现了倾斜保护原则。《劳动合同法》在制定过程中对立法宗旨的表述有所反复，引起单保护与双保护之争 ...
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的法律规定 对于劳务派遣，我国的法律规定主要有《劳动合同法》、《侵权责任法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》，在 。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第六十七条与《劳动合同法实施条例》第二十八条规定了，用人 ...
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倾听和关注。尽管行政诉讼法规定了具体行政行为是审理对象，但是，这并不意味着与具体行政行为有关的事实，人民法院可以置之不理。行政管理领域的广泛性使许多行政行为 ）工伤案件行政附带民事判决的困境 现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不 ...
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操作中仍不乏用人单位以各种理由克扣或者拖欠职工的工资，利用劳动者对劳动法及劳动合同知识的不足侵犯劳动者的合法权益。针对这些情况，被侵权劳动者可以根据相关法律 可以予以变更。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位 ...
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成为犯罪的主体？ 犯罪主体是指刑法规定的实施犯罪并且承担刑事责任的人(包括自然人与单位)。如果从条文表述看，单位和自然人都可构成第二百七十六条之一的 劳动争议仲裁委员会虽然不是通常意义上的政府组成部门，但是根据劳动争议调解仲裁法，也是由政府设立，办事机构设在劳动部门，因此也可理解为政府有关部门，不执行 ...
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人权的方针，同时提出了以人为本并促进人的全面发展。在基本人权体系中，劳动权与平等就业权居于核心地位。正如2001年年底国际劳工组织召开全球就业论坛会议通过的《 ，《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》相继出台，进一步充实了劳动法体系。就《反就业歧视法》与《劳动法》的关系而言，这应当是子 ...
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合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《国务院职工带薪年休假条例》等规定，结合本省实际情况，制定本意见。 一、劳动者与用人单位因支付未休年 之次日起算。 五、本意见自下发之日起施行，江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的，不再适用。 江苏省高级人民法院办公室 2019年8月9日印发...
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或者申请仲裁的，人民法院应当解除保全。第一百零二条保全限于请求的范围，或者与本案有关的财物。第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定 所遭受的损失。 四、劳动法对财产保全的相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁阶段的财产保全没有相关法律规定，但是在司法实践中， 可以比照 ...
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劳动关系的法律：如《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等。此外，还包括行政法规、部门规章、地方性法规及规章 作了限制性规定。用人单位为劳动者提供专项培训(一般职工技能之外的额外技能)的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 ...
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争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践， 解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释；本解释 ...
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