仲裁院出具了该条规定的细化和补充规定,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》 若干问题的指导意见》 ,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后,用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ...
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问题的解释(三)》;7、2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》;8、2006年11月12日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 ;11、员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办?五、如何维权:1、劳动争议的范围;2、仲裁时效;3、仲裁程序:4、证据收集:(1)存在劳动关系的 ...
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工资的时效,有三种观点,第一,根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 仲裁委对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请通常不予支持。 六、 特殊劳动关系是否适用双倍工资赔偿罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员,上海市劳动 ...
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开除,物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动仲裁委员会申请劳动争议要求西安某物业公司承担法律责任:1 制度性的规定即一般实行举证责任倒置,更何况证明劳动者是否存在加班事实最有力的证据是劳动者的考勤表,而考勤表应该由用人单位掌握和保管,我国《劳动争议调解法 ...
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等,应将保险合同纠纷列为第二级案由。 2、保险合同纠纷所在位置不妥当。案由规定将保险合同纠纷列在债权纠纷之中,意思在于保险合同属于《合同法》规范的范围, 》规定相协调衔接,且应当结合《劳动争议调解仲裁法》的新规定相衔接,并提出不服调解的案件的案由,不服劳动争议仲裁的案件案由,使立法与司法实务有延续性, ...
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忍不住想问,如果今天用人单位一方不来出庭的话,劳动争议仲裁委员会会怎样处理? 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的 ...
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、赔偿等资金缺乏,新生代农民工因工致残、丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿;劳动争议调解仲裁机制不健全,专业维权机构参与缺位,协调处理效能差,调解 二等居民中,不为城市居民所接纳,而我国现有的一些政策规章往往带有歧视性的规定,使得新生代农民工难享城市保障、社会福利和生活便利。 城市和政策的双重歧视, ...
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单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责任是诉讼中的重要规则,是仲裁或法院裁判的重要依据。举证责任的一般遵循谁主张,谁举证的原则。但有 一旦发生纠纷,劳动者往往很难获得或者根本无法获得这些证据材料。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据这是劳动争议 ...
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单位之前的实际工作年限由谁举证?如何举证的问题?我国民诉证据规定和劳动争议调解仲裁法规定用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任,但笔者认为这里的工作年限 在单位未安排年休假或因其他休假事宜与单位发生争议的,既可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服或仲裁委不予受理的,可向人民法院提起诉讼 ...
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文。 2.是否应向李某支付双倍工资的差额工资? 《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 劳动争议纠纷解决,对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议调解、仲裁及诉讼有丰富经验,能在法律框架下寻求最经济的法律方案,妥善解决纠纷。 电话:13121692405 ...
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