》确立的基本制度。但该法第七十七条同时规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式的适用。其根本原因在于，这 ，构成对土地承包经营权最直接的侵害。土地承包经营权人有权基于物权人的身份选择物权的保护方法。至于发包方是否已经就标的物另行设立了承发包关系，对其侵害 ...
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涉县金华冶修建筑有限公司。 劳动仲裁不予受理 整理好相关材料后，我到涉县劳动人事争议仲裁委员会要求立案，仲裁委员会接受材料后答复5天后出具是否立案通知书。在意料之中 是“应当”，是一种义务，对职工而言则是“可以”，是一种权利，职工有权申请或者不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任，而用人 ...
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胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付 应当允许实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为，但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权前 ...
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不存在代扣代缴的问题。3、社会保险经办机构应当建立缴费记录，缴费单位、缴费个人有权按照规定查询缴费记录。4、任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法 自治区、直辖市人民政府规定。 【西安余伟安律师】 重点理解：工伤职工在工伤待遇劳动仲裁中可以提出享受一次性伤残补助金伤等，如果未办理社保的，也可以提出 ...
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)》，缺陷为对谁是工伤认定主体、谁是劳动能力鉴定主体、伤者是否因工伤认定申请的失权因而丧失获得赔偿有较大的争论。 第二种观点即民事损害赔偿的 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利 救济，或者对方当事人 ...
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而不受支持，如社保条款、无固定期限条款、试用期条款、休假等。大量劳动纠纷引起的劳动仲裁与诉讼不仅牵涉到企业的精力，也降低了企业的信誉。企业开始认识 劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正”。因此大企业还要保留对工会的通知函等相应材料 ...
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可出乎意料的是，对方竟然一口拒绝了她的请求，此后，她又向吴江区劳动仲裁委员会申请仲裁，可是由于种种原因对方亦作出不予受理的决定。而张女士处处碰壁的原因， 女士不甘心就这样放弃自己的权益，一纸诉状将单位告上法庭，要求法院确认自己与工作单位的劳动关系。法条不同，到底谁才是公理？2012年6月18日，吴江区 ...
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。另外，公示催告申请主体问题上，不仅票据丧失后的最后持有人有权申请公示催告，票据权利人也有类似的权利。 票据诉讼作为一项特有的诉讼制度，最早产生于 国家对劳动争议案件都实行简易处理，快审快结。专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。因为这种机制在解决同一类型的、发生率较高的 ...
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公共诉讼或有关团体提起团体诉讼。在瑞典，绝大多数劳动者都属于工会会员。对于劳动法院审理的涉及集体合同应如何解释的个人争议和集体争议，工会具有第一顺序（ 非营利性团体（NGOs）或者有关的政府机构是否具有正当原告的资格。正因为如此，在设计团体诉讼制度时，关于团体为什么有权提起诉讼或者说团体为何具有原告适 ...
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依据 关于作者有权从作品的使用中获取报酬的合理性，许多学者都作了诠释。大陆法系国家的学者认为，著作权是一种自然权利，作者既然付出了创造性劳动，理应获取 仲裁机构可以根据作者的请求对付酬标准进行变更。法院或仲裁机构在判断报酬是否合理时，应当考虑作者的创作投入是否获得了合理的回报以及市场上类似作品使用后的 ...
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