劳动仲裁法律法规 -法学论文搜索

[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

？【法律解析】由全国人大常委会法制工作委员会国家法行政法室、劳动部政策法规司、全国总工会法律工作部编箸的《中华人民共和国劳动法释义》，对《劳动法》第三条的释义符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。劳动仲裁支持沈女士的要求，汇源公司则上诉至法院，称沈女士工作的起始时间 ...

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中国企业在市场条件下的合同风险防范与管控

只批评不开药方。（六）全程参与公司的诉讼（含民商仲裁、劳动仲裁、行政复议）活动。用尽全部法律手段和律师承办案件的技巧、外部条件争取化解已面临的合同复议、诉讼案件的对策：在企业少见，但一旦出现，应特别研究分析该案所涉及的法律法规相关政策，公权力机构对本案的影响，多请示公司高层决定诉讼方向和指导性意见 ...

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论刑法中的国家工作人员

的活动。劳务活动具有以下特点：[36]第一，劳务活动是从事生产经营、社会服务性质的劳动活动，它不具有国家权力性、公共管理性、职能性的特征。这是公务与劳务的却具有法律效力，最起码也具有准司法效力。鉴于国际上通行的做法及仲裁法律效力的实际性，考虑到仲裁员这一主体的特殊性，在将来修订刑法时，可以在刑法分则 ...

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劳动合同与劳务合同的区别及法律意见

干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言。工资，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。单位义务不同无需交社保，无需劳动者1日工资的赔偿金。显然，某公司的行为违反了上述规定。籍此，劳动争议仲裁委员会依法作出由某公司支付杨某25个工作日工资5000余元赔偿金的裁决， ...

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论企业经营期满终止或解除劳动关系/合同应否给员工经济补偿

补偿；如果是用人单位故意隐瞒企业经营期限，订立超过企业经营期限的劳动合同，被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认为合同无效或部分无效的，则应当依照《最高人民法院补偿，也没有规定没有经济补偿）的规定所困惑。认为有关劳动法律法规对此没有明确规定；认为《广东省劳动合同管理规定》（下称《广东省规定》）关于用人 ...

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终止劳动关系的法律界定——从媒体报道唐小东被解职谈起

的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四 ...

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论和谐劳动关系的构筑

歧视是中国的构筑和谐劳动关系的重要障碍之一，对于非制度性歧视的重视程度还远远不够，尤其是立法部门应当加紧制定反就业歧视方面的专门法律法规，详细规定就业歧视的主体不仅包括政府、工会和雇主组织三方，更应该包括企业、监察、仲裁、法院等与劳动关系协调相关的各个部门。多方协调机制与三方协商机制不仅仅体现在主体 ...

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终止劳动关系的法律界定

的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四 ...

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对劳资关系危机治理的法律思考及制度安排

我国的劳动争议处理作一具体分析。 1．权利争议权利争议是指当事人因履行国家法律法规及劳动合同、集体合同而发生的争议，他是一种既定权利义务的争议，现阶段具体的劳资纠纷的利益中摆脱出来，保持其中立性，通过调解或仲裁来化解矛盾。对重大的劳资危机事件法律应规定政府的介入机制，使重大劳资危机的解决纳入法治的 ...

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对事实劳动关系相关问题的思考

尤其是私营企业只注重经济效益，不重视职工的合法权益，违反国家劳动法律法规的现象十分突出，造成了劳动关系的不稳定、不和谐，并且这种利益将随着市场经济建设的，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。（三）、事实劳动关系的性质劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系。劳动 ...

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