竞业限制补偿金。 五、竞业限制补偿与违约金的标准问题 《劳 动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识 与劳动报酬二者性质完全不同，支付依据也不同，工资及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用，就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样 ...
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对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保了国家用工 劳动力派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。另外，国家还出台有《关于国际职员配偶出国和管理暂行办法》、《关于归侨、侨眷职工出境探亲待遇问题的通知》 ，该规定远远不能适应目前飞跃发展的形势需要了；二是该规定中规定的休假主体范围不适应当前的实际。按照（国发〔１９８１〕３６号）文件，即国务院关于公布 ...
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一旦他们生病，将给法律救济体制之外的家庭养老、供养与扶养主体造成巨大的经济压力，这对于保障宪法规定的公民基本社会性权益是不利的。为此，笔者建议，国家应当实行 单的行为为代际互助，称代内不同收入群体之间调剂社会福利待遇的行为为代内互助或者同代人互助。 [12]刘宏：《社会保险法草案：聚焦九大方面内容》， ...
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的劳动者，适用本法。第二款规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。从本条中可以看出，我国《劳动法》的适用范围不包括农民 之间选择的两难处境，国有单位收入虽低，个人发展缓慢，但有保障、福利待遇全面；非国有单位收入高，个人发展较快，但压力大、风险大，对个人能力要求高 ...
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15.7%调查对象选择）在城乡结合部宅基地是一项重要的福利，包含很大的经济利益，相当多地区在宅基地分配问题上男女不平等。 6、其他。（6.3%调查 政府规章对土地补偿费在农村集体经济组织内部的分配办法另有规定的除外。珠海中院[2OO6]珠中法立他字第1号批复似与最高人民法院法释[2005]6号司法解释 ...
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的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常 支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与 ...
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当然并不是说总体上超过了现代）。而从实施这些规定的实效看，凡是这些法律制度得到充分的贯彻实施的，廉政效果都较好，社会政治就比较清明，这些都 收入月平均为10800新元，是产业工人月平均工资约600新元的16倍强。除此之外，新加坡的公务人员还有优厚的福利待遇没有计算在上列数据内（如退休金、假期、医疗照顾 ...
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，民政部发起并在部分省市开展了农村社会保障试点工作，试图在现行的福利模式中加进未雨绸缪和权利与义务对等的社会保险因素。这个试点直接导致了90年代初全国性 ，帮助他们解决实际问题，要督促企业与农民签订劳动合同，监督合同的履行；督促企业按规定缴纳各项社会保险费，帮助农民申领各项应得的社会保障待遇；积极兴办 ...
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的薄弱。由于用人单位一般不与农民工签订劳动合同，因此农民工一般很少能够享受到五险一金的待遇，各种社会福利得不到保障，工作的福利性低，特别是一些高风险 报告中明确指出要研究适合农民工特点的社会保障办法。我国《劳动法》第16条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但在实际运用中却很少能够按照法律法规办事，对于 ...
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