工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位 生产的需要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害 ...
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举证。 第八条 在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同变更、解除、终止 ，仲裁委员会审理时一般不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。 申请人增加、变更仲裁请求的，应当在举证期限届满前提出。 申请人在举证期限届满后提出增加或 ...
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居留证件，方可在本市就业。外国人只能在其就业证上注明的单位就业，在就业期间若发生变更用人单位，应与原用人单位办妥解除聘雇关系后十日内，由变更后的 一年支付一个月的工资。这个标准看似合理，但在许多外籍员工眼里，遭遇违法解除劳动合同或索要经济补偿时，这成了阻碍他们成功维权的最大“绊脚石”。以2010年度为 ...
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了积极作用，促进了现代经济社会的高速发展。（二）对劳动合同的限制。是指国家通过颁布法律来干预劳动合同关系，以防止顾主利用经济优势把不公平的合同强加给 的方式解决纠纷。 （四）诚实信用原则的深化。诚实信用原则是指订立合同、履行、变更和解除合同的行为应受诚实信用指导。诚实信用原则以个人为本位，鼓励人们利用 ...
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强制性规定的； (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； (十三)法律 、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者 ...
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法律名称的是1938年美国国会制定的Fair Labor Standards Act，通常被翻译为《公平劳动标准法案》。法案制定的目的是消除对维持工人健康、效率和福利所必需 经济上、道德上的公共利益而产生的对国家所负的公法上的义务，这种义务不能由劳动合同进行变更，劳动者自然也无权免除用人单位的义务。而 ...
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主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者主张确认与上述发包人有劳动关系的，不予支持，没有用工主体资格的组织或者自然人违法招用的劳动者因工 本质特征的，应当认定双方已经订立了书面劳动合同。 四、劳动合同的变更 19.【用人单位单方调整工作岗位的合法性审查】用人单位对劳动者的工作岗位进行调整 ...
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）第二十二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的“生产经营需要”，应当结合 劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式发放。25.劳动者与用人单位在申请仲裁 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因 （三）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（四）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； ...
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关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险 后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定的情形：外国人、无国籍人未 ...
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