平均工作时间和工资折算问题的通知》， 该通知的内容如下表述： 一、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 理解一，从以上的规定可以这样理解，如果一直没有同劳动者签订书面的劳动合同，视为自用工之日起满一年的 ...
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项目中予以删除，但该法条仅对对人身损害赔偿的范围仅作了原则性规定，也没有规定各项赔偿项目的详细计算标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的 支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在过错，就应支付双 ...
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合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
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合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但 ...
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的法律风险。因此，个人强烈建议，用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日，签订书面劳动合同，避免支付完全没有必要支付的双倍工资差额部分。或许，很多用人单位 双方均有义务依约，履行义务，享受权利。按劳动合同法规定，劳动合同、协议必须设置工资福利、社会保险、工作内容和时间等必要条款，若用人单位未设置必要条款， ...
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之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、用人单位在招用劳动者时有告知义务吗？ 《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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的哪怕是极为苛刻的、侵犯自身合法权益的合同条款，往往也只能勉为其难地接受。劳动立法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，其理念在相当程度上体现了维护 向基层人民法院起诉，用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的，应当如何处理，立法却没有规定。对此问题，可进行如下分析：第一，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的 ...
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存在雇佣关系及其内容的争议，应当根据国家法律和实践，由劳动者和雇主可有效利用的劳动争议法庭或其它法庭或仲裁机构负责。事实上，我国虽然没有使用国际劳工组织 临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动 ...
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项目中予以删除，但该法条仅对对人身损害赔偿的范围仅作了原则性规定，也没有规定各项赔偿项目的详细计算标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的 支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”按此规定，只要用人单位未书面通知劳动者终止劳动合同，用人单位就存在过错，就应支付双 ...
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和社会团体等用人单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其 国办发【2002】35号）的规定加以处理。该意见没有规定的，适用《劳动合同法》的有关规定。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件中若干问题的处理 ...
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