劳动合同没有试用期 -法学论文搜索

民法中的不完全性法条

一般用语的规定，至于什么是继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，以及如何承担都没有具体化，所以《合同法》在第109、110条关于继续履行的规定、第111条关于表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。第171条：试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也 ...

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民法中的不完全性法条

用语的规定，至于什么是“继续履行”、“采取补救措施”、“赔偿损失”等，以及如何承担都没有具体化，所以《合同法》在第109、110条关于继续履行的规定、第111条的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。”第171条：“试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物 ...

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事业单位人事管理条例（国务院令第652号）

期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核 ...

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事业单位人事管理条例

期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核 ...

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事业单位人事管理条例——自2014年7月1日起施行

一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核 ...

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事业单位人事管理条例

期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满处理第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的考核 ...

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事业单位人事管理条例

一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。第三十八条事业单位工作人员对涉及本人的 ...

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中华人民共和国合同法

自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。第十三条不能确定的，由出卖人确定。第一百七十一条【试用买卖合同】试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人 ...

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论民法上的合法替代行为抗辩

费用。但是，被告抗辩说，他原本也可以在三个月的试用期内解约，如此原告同样要支出广告费。德国联邦劳动法院认为，遵守解约期限的义务不能用于保护雇主无论如何都要其次要的功能。在合法替代行为的情形，被告行为的违法性没有发挥作用，他不应仅仅因违反了法定义务或合同义务而承担责任。如果一概地要求其承担责任，就会使 ...

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论民法上的合法替代行为抗辩

费用。但是，被告抗辩说，他原本也可以在三个月的试用期内解约，如此原告同样要支出广告费。德国联邦劳动法院认为，遵守解约期限的义务不能用于保护雇主无论如何都要其次要的功能。在合法替代行为的情形，被告行为的违法性没有发挥作用，他不应仅仅因违反了法定义务或合同义务而承担责任。如果一概地要求其承担责任，就会使 ...

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