黄某决定通过法律途径来维护自身的合法权益。根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规的规定,黄某于2012年4月5日向长沙市劳动和 标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”随着经济、社会进步和工业化的发展,劳动争议案件越来越 ...
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劳动者依据我国劳动法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和福利等法定的权利。其劳动报酬支付是由法律规定,并 标准的限制; 9、适用法律不同。侵权赔偿适用民事法律规范调整,工伤适用劳动法及法规。 对于农民工受雇于包工头,能否确定农民工与施工单位之间存在劳动关系 ...
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同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就没有这个假期。2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多 并领取《独生子女父母光荣证》的,产假增加60日,男方护理假为15日。休假期间工资照发,福利待遇不变。14、湖北晚育护理假10天晚婚公民除享受国家 ...
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关系创建活动,推动出租汽车行业建立现代企业制度,全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定,规范企业经营和用工管理,加强企业党、团、工会组织和企业文化建设 ,保障驾驶员的合法权益。(三)保障驾驶员休息休假权。深入贯彻实施《劳动法》,切实保障驾驶员休息休假等权利,保护驾驶员的身体健康。探索实施出租汽车驾驶员 ...
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仲裁法》,但对于前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。(1)劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金,其仲裁请求 ;(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议,以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险争议,仲裁裁决为终局裁决。据《劳动 ...
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保险费、滞纳金的,由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《劳动法》第100条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动行政部门限期缴纳。上述法律 保密等伴随义务,也有用人单位相对于劳动者诸如提供安全卫生、劳动条件、休假、特别是参加社会保险的伴随义务。在工业社会中,每个劳动者最关心的莫过于 ...
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出生到一周岁之间的期间。了解法规对三期妇女的保护规定,具有很重要的意义,本文重点从工资待遇、工作内容、休假期限及劳动合同的解除、终止的制度出发,对 保障法》中的工资指的是什么工资?笔者认为,这里的工资不能做狭义理解, 按照劳动法的要求,职工工资是劳动者基于劳动关系的存在而取得的各种劳动报酬,其中包括了 ...
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权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。与《宪法》相对应,国家公布了《劳动法》等一系列配套法律法规。劳动权是公民基本 社会保险和社会援助,根据国际劳工组织1952年制定的《社会保障[最低标准]公约》的规定,社会保障具体包括医疗保健、疾病福利、失业福利、老年福利、就业工伤福利 ...
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国家保护母亲及子女利益,国家辅助多子母亲及单身母亲,妇女在产前产后获得保留原薪之休假,产儿院、托儿所及幼稚园之遍设各地。 更进一步地,斯大林宪法所规定 规定以彻底改善工人阶级的生活状况为目的,制定劳动法,宣布八小时工作制,规定最低限度的工资标准,设立社会保障制度与国家的失业津贴,并宣布工人有监督生产之 ...
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、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。且根据劳动法第89条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 文义,不免挂一漏万,有失公允。根本解决之道应修改现行法,在民法典中规定危险责任的一般条款。 (三)违约请求权与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿 ...
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