劳动合同。《劳动》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当向 ，1个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，应当向劳动者每月支付二倍的工资指从用工之日起第2个月的第1天开始计算，宽限期用人单位可不支付二倍工资，所以 ...
//www.110.com/ziliao/article-804462.html -了解详情
和内生逻辑的差异，分析中西方概念差别的依据，同时明确集体协商概念在构建和谐劳动关系的社会主义中国具有重要的意义和积极的推动力。 关键词：集体协商; 集体谈判; 差异; 合同的签订，但从另一个角度来理解，合同作为一种契约形式确定劳动用工的责、权、利，法治是文明社会的重要基石，从法律和制度层面保障工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-803522.html -了解详情
和内生逻辑的差异，分析中西方概念差别的依据，同时明确集体协商概念在构建和谐劳动关系的社会主义中国具有重要的意义和积极的推动力。 关键词：集体协商; 集体谈判; 差异; 合同的签订，但从另一个角度来理解，合同作为一种契约形式确定劳动用工的责、权、利，法治是文明社会的重要基石，从法律和制度层面保障工人 ...
//www.110.com/ziliao/article-800973.html -了解详情
，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划，岗位设置不合理等主观原因，擅自开除属地化员工。 不注重法律手段的 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-796861.html -了解详情
倍工资，最长不超过十一个月。 13.【视为订立无固定期限劳动合同的二倍工资】用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动 劳动者向人民法院起诉，人民法院不予受理。已经受理的，应当裁定驳回起诉，劳动者再次申请劳动人事争议仲裁，仲裁机构作出不予受理通知后，劳动者向人民法院起诉的，人民法院应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划，岗位设置不合理等主观原因，擅自开除属地化员工。 不注重法律手段的 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-781286.html -了解详情
劳动合同法》第四十二条规定不得解除情形的，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。但用人单位需要支付经济补偿金、医疗补助金。21.劳动者与用人单位达成就职意向 单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等一般规定，同样也适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-771734.html -了解详情
，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划，岗位设置不合理等主观原因，擅自开除属地化员工。 不注重法律手段的 合同漏洞 阿尔及利亚劳动法规定，一般情况下企业必须跟员工签订无固定期限劳动合同（CDI），只有在以下特殊情况下，雇佣双方才可以签订全日制或非全日制的固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-766678.html -了解详情
，如果同意股东未及半数则转让方无法取得登记股东的身份，受让方只能通过转让合同追究转让方的责任。 3.股东清算义务 公司因故解散的，应当在解散事由出现 。 4 用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效，仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位的劳动关系。 5 在劳动者工作环境、 ...
//www.110.com/ziliao/article-759789.html -了解详情
、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护；4、详尽填写 文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要 ...
//www.110.com/ziliao/article-749178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务