原意，从上述的规定看来，赔偿金的计算年限从用工之日起计算，那么也就是偏向劳动者的权益保护，加重用人单位的违法成本，故而其立法意图大概有： 1.由上至下规范和 劳动合同法》的规定可知，赔偿金是经济补偿金的两倍，而且该规定也溯及既往到了2008年1月1日之前，可见，相对以前，劳动者在诉讼中付出更少但可能 ...
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企业、私营企业，甚而个体工商户参与到劳动争议纠纷当中增多、而且普遍是涉及个别劳动者的社会保险、工资问题，和外来务工人员尤其农民工涉诉增多的特点。 2、我国法治 合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。而在 ...
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补偿金，那么违约金与赔偿金可否同时适用？《劳动合同法》及《条例》没有规定。经济补偿金，是用人单位在解除或终止劳动合同，劳动者非过错解除劳动合同，向 合法有效的合同，千方百计设计无效合同，不但可以时刻可以恢复合同到原来状态，辞退劳动者，还可以付出远低于合法用工的成本，因此，用人单位过错造成劳动合无效， ...
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辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第 月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过一个 ...
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指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.赔偿金 赔偿金=补偿金2（即2N） 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金和赔偿金能否同时主张？ 从补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付 ...
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原劳动合同所依据的客观情况发生变化，且过错不在劳动者一方，故要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。公司转制中的劳动合同怎么处理案例讨论：对此我们 用人单位可能会侵害其利益就是属于劳动合同无法履行的情况。否则，在改制中，劳动者都可以以不信任为由对劳动关系进行变动，这不利于劳动关系的稳定，对于改制中 ...
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这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动 用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， ...
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撤销了一身判决，B单位一次性支付宋先生经济补偿金5760元。 【法律观点】 1、《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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很多人以为试用期只是双方互相考察、互相适应的过程，如果觉得不满意，随时可以要求劳动者离职，其实，这是对试用期解雇的错误认识。从法律规定看，试用期解除劳动 工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同。其它解除劳动合同情形经济补偿金是可以超过12个月的，比如劳动者患病或者非因工负伤医疗期满不能从事原工作、也不 ...
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约定为最后12个月平均工资的30%，因深圳地方性法规高于最高院的规定 ，从保护劳动者权益方面，应按深圳规定处理。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离 要求劳动者继续履行，人民法院应支持。竞业限制期限内，用人单位不得解除，但员工离职当日通知员工，是可以免除的，不用再支付额外的3个月的经济补偿金 ...
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