分别面谈，部分员工因年终考核不合格而被提前解除劳动合同。【分析】如果在年终考核过程中，发现员工有严重违反用人单位规章制度的行为，或有严重失职、营私舞弊，给用人单位 四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。●工作不满一年按一年补偿第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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注意事项： 阶段 注意事项 过错性解雇适用的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用 丽没有怀孕，该服装厂以李丽不能胜任服装裁剪工作为由与其解除劳动合同的程序也是违法的。也就是说，如果该服装厂对李丽重新调整工作岗位或进行再次培训 ...
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制度，甲方有权追究乙方的法律责任。2000年9月，双方又签订了《补充协议》一份，对《劳动合同》中的有关约定进行补充。其中，将竞业禁止条款和保密条款补充约定为：乙方（掌握商业秘密的）在受聘期间或在终止或解除劳动合同后3年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”{1 》第26条认定未约定经济补偿的竞业协议无效。因为该调整劳动合同无效或者部分无效的规定并不适用于独立于劳动合同的竞业协议，竞业禁止作为特定的法律 ...
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补偿标准及补偿时间做个简要解释，希望对劳动者有所帮助： 一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形 （一）劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；【见《劳动合同法》第40条】 ...
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劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或 为延迟生效条款，也就是说要劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。江苏省劳动合同条例也有相关规定:用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的 ...
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不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事 规定支付补偿，相关约定甚至不能生效，遑论承担违反竞业禁止义务的责任。并且，劳动法限制了竞业禁止的期限。约定禁止的期限最长不得超过劳动合同解除或者 ...
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保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。{1} 》第26条认定未约定经济补偿的竞业协议无效。因为该调整劳动合同无效或者部分无效的规定并不适用于独立于劳动合同的竞业协议，竞业禁止作为特定的法律 ...
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因为加班费和经济补偿金和单位发生纠纷来咨询本律师，因为法律没有明文规定此类人员的用工性质，律师也深感困惑。现司法解释明确规定该类人群纠纷适用于劳动法解决 更加具有可行性。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规 ...
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被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用 商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。 所谓竞业限制，是指用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或者解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年）， ...
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