。2、争议的主体之间没有劳动合同或者双方未订立书面劳动合同，但意思表达明确，有口头约定或其它形式表现的。 3、双方履行了劳动权利和义务，劳动者事实上 当事人申请仲裁的，应当先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉， ...
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后一时租赁物交还闲置可能造成损失时，而双方之间在租赁合同中预先约定了在一定条件成就下将来应当订立一定主合同（指新租赁合同）的预约，也就是上文所述的预备 ，该预备合同所附的相对独立的两个条件情形均已成就，预备合同开始生效，原租赁合同期满后对双方当事人分别产生以下几种情形的法律后果：当出现出租人杨某未提前 ...
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和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。无固定期限劳动 只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律 ...
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和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人单位订立无固定期限劳动合同的义务。 无固定期限劳动 劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位， 可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律 ...
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《合同 法》中还规定了很多反映合同自由的条款，如合同的内容由当事人约定；除法律、行政法规规定采用书面形式的，当事人订立合同有选择合同形式的自由；当事人协 六）合同补救的措施：依法成立的合 同一旦违约，应当采取何种补救措施，由双方当事人协商而定。违约的补救方法一般有三种：协商救济、法定救济、约定救济。 ...
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七条规定：土地承包经营权采取转包、出租、互换、转让或者其他方式流转， 当事人双方应当签订书面合同。采取转让方式流转的，应当经发包方同意；采取转包、出租、互换或者 进行审查，对于不 当的或者是不合法律规定的部分向当事人提出，建议其修改，从而使当事人订立的每一份流转合同都是规范、合法有效的，让土地流转合同 ...
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合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹 工资性劳动报酬； （三）用人单位提供了基本的劳动条件。 第二十一条 事实劳动关系为没有确定期限的口头劳动合同，双方当事人可以随时解除事实劳动关系。用人单位 ...
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原则或形式自由原则。由于《合同法》适用于国内、涉外合同，因此国际货物买卖合同也可以采用书面之外形式订立，于是产生了如下几个问题：? 1 我国在《公约》中所作 后，如不存在对国际货物买卖合同提出书面要求的其它法律、法规，合同可采用非书面形式。? （5）如果国际货物买卖合同双方当事人的所属国均非《公约》的 ...
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因适用合同方的改变而改变。（4）在合同关系上格式合同双方当事人的地位不对等。预先制定合同的一方当事人多为拥有雄厚经济实力而固定提供某种商品或服务的大 减少诉讼，同时也为仲裁、审判机关的诉讼活动提供了方便和明白的依据，有利于提高诉讼效率。格式合同的订立采用书面形式且其合同条款明确而细致，特别是格式合同中 ...
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条款和内容； (3)不允许任何一方将自己的意见强加给对方，要求对方接受： (4)合建双方当事人如果恶意串通。损害国家、集体、个人的合法权利，是违法的意思表示，是无效的民事行为。 4．审查合建合同是否符合法定的形式和程序 我国合同法规定，当事人订立合同，采取要约、承诺的方 式。同时，法律对某类 ...
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