债务变为有担保债务，这些改变都是加重相对人负担、对其不利益的变化。因此，要使其具有合同变更的正当性和有效性，不仅在于其合理的理论基础，更在于 外，还遗漏了合同当事人没有约定先后履行顺序的情形。合同是双方当事人共同意志的体现，合同履行的顺序属于合同的重要内容，应当由当事人自主确定，可以明确规定为合同条文 ...
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、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一， ...
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决定权仍在行政主体手里。道理很简单，因为地位不平等，最终还是行政主体说了算。如果相对方对于合同是否订立以及合同内容都没有真正选择权，是被迫的、不自由的， 条件：①采取强制措施执行行政和同的条件是为了公共利益的需要；②明确单方变更行政合同中的情势变更情况，如为了维护公益的需要，给予相对人的补偿为前提等； ...
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》180条行政当局的权力明确列举：除非法律有相反规定或合同性质不允许，公共行政当局可以：a）单方面变更合同给付的内容，只要尊重合同的标的及其财政的平衡 的相应行政处分为无效或可撤销。行政主体在缔结行政合同时应当遵循相应的职权范围，根据相应的权限缔结合同，约定行政主体和行政相对方的权利义务。由于行政职权 ...
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有较大的自由。国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。4、二者的法律性质不同。 的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照 ...
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。第四十六条第(五)项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 详细的规章制度来加以明确。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这 ...
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表示和契约自由原则。对于当事人的约定或者协议，只要其未损害国家利益和社会公共利益，裁判者就应予以充分地尊重和维护。 三、合同变更与合同解除的区别 合同变更 两者的区别主要表现在： 第一，合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而并非根本改变合同的实质内容，更不需要消灭原合同关系，它只是对原合同 ...
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2条将合同主题明确规定为平等主体的自然人、法人、其他组织，《民法通则》则知识笼统的规定为当事人；《合同法》将合同的内容规定为设立、变更、终止民事权利 违约责任形态主要包括：逾期交房、面积出现误差、设备及装修不符合合同约定、变更规划设计、房屋质量不合格、未按期办理产权过户手续等，我国《商品房销售管理办法 ...
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2条将合同主题明确规定为平等主体的自然人、法人、其他组织，《民法通则》则知识笼统的规定为当事人；《合同法》将合同的内容规定为设立、变更、终止民事权利 违约责任形态主要包括：逾期交房、面积出现误差、设备及装修不符合合同约定、变更规划设计、房屋质量不合格、未按期办理产权过户手续等，我国《商品房销售管理办法 ...
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给付承揽人的报酬期限若没有约定或约定不明确，依照《合同法》第六十一条的规定仍不能确定的，则为交付工作成果时支付。这也跟劳动合同是以劳动者提供劳动为履行 争议的可以直接告要派单位，而与劳动合同的签订、变更、解除、终止、招退工相关的争议则应告派遣公司。在争议性质不明确的情况下，受派劳动者可选择其中一个单位 ...
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